"Скрытое" сокращение

Дорогие друзья, с Новым Годом!
Хочу вместе с Вами разобраться в нередко сегодня встречающейся, ситуации "скрытого" сокращения. Есть конкретный пример, когда работодатель объявил о сокращении без приказа и без письменного уведомления сотрудников. Один из сотрудников предложил вариант увольнения по согласованию (соглашению) сторон, предложив оплатить ему 2-3 реальных оклада, кроме з/п за отработанный месяц и КНО. Однако, руководитель, видимо, не владеющий информацией по ТК РФ, решил вообще сейчас не проводить увольнение сотрудника, а стал угрожать уволить его по какой-нибудь негативной статье после праздников, причем до этого момента отношения были вполне доброжелательные. Сотрудник несмотря на угрозы решает действовать в рамках дозволенных законом прав. Было по почте послано нотариально заверенное заявление об увольнении по соглашению сторон с указанием суммы "отступных", а также указан срок до которого работник ждет ответа и решения от рук-ля. В дальнейшем, работник оставляет за собой право обратиться в соответствующие гос. органы (инспекция по труду, прокуратуру, суд, налоговую, а также, в случаи, дальнейших угроз для жизни и здоровья, в УВД).
Какими видятся перспективы для обеих сторон конфликта?
Заранее благодарю за участие в обсуждении этой темы.

Для конкретно этого работника перспектив никаких. :)

При желании любого работника можно уволить за прогул за 15 минут без его ведома (нужно всего лишь навсего составить несколько бумажек с подписью двух "свидетелей"). :)

Так что пускай пишет заявление об увольнении по собственному желанию. :D

А то, что директор "пугает" массовыми увольнениями, то это всего лишь "новогодняя шутка". Пока он ведь никого не уволил. :)

Жалко только, что работник потратил деньги на нотариуса. :)

А, да. Совет для работника - пока не поздно нужно собирать компромат на работодателя (скопировать базы данных, "секретные" документы, которые были бы нежелательны для обнародования, проверить лицензионность ПО и т.д.).

Вот только тогда и следует "договариваться" по "соглашению сторон" с выплатой трех окладов. :D

По другому работодатель не понимает. :yes:

Работник, как видится, не собирается продолжать работать на данном предприятии, т.к. подано заявление об увольнении. Кроме того, у работодателя нет трудового договора с этим сотрудником, а это уже проблема работодателя, как известно, согласно законодательству. Плюс, не выплаченная з/п за отработанный месяц... Разве этих фактов еще мало для обращения по инстанциям?

Где подано заявление об увольнении?

Было всего лишь выслано "нотариально заверенное заявление об увольнении по соглашению сторон".

Работодатель, как я понимаю, его условия принимать не хочет. Так что трудовые отношения с работником остаются в силе до того момента пока этот работник не будет уволен за "прогул" или по другому схожему основанию. :)

Еще раз - без компромата с требованиями выплаты нескольких окладов к работодателю обращаться не следует. :)

Последствия могут быть печальные. :yes:

А за отсутсвие трудовового договора в письменной форме - штраф по статье 5.27 КоАП РФ и всех делов. Легче заплатить штраф, чем зарплату. :)

Что может являться относительно законным компроматом, чтобы не уподобляться работодателю? Кроме того, каким образом можно доказать, что выплачивалась "черная" з/п ? К тому же, работодателю не скрыть от проверяющих действительной ситуации по изменению штатного расписания в Новом Году и уволенных после общего собрания, предварительно в отпуск, а затем по собственному ж.

На счет компромата читай мое первое сообщение по этой теме.

"Относительно законного компромата" быть не может - он или есть, или его нет. Это то, что может нанести работодателю значительный материальный ущерб и/или потерю репутации. "Безгрешных" организаций не бывает. :)

Факт выплаты "черной" зарплаты в большинстве случаев ничем доказать нельзя. Ведомостями с реальными суммами никто ведь светить не будет. :)

Есть только единичные случаи доказывания выплаты "черной" зарплаты. И каждый такой случай объявляется чуть ли как не праздник. :)

На счет увольнений - как я понял они существуют только на словах - никого еще уволили. Так что сейчас проблемы особой нет. :)

А так если у вас работники не бараны, то нужно действовать коллективно и писать жалобу в прокуратуру на счет попыток незаконного увольнения работников в массовом порядке. Пускай прокуратура вынесет хотя бы предписание, что так делать не следует. :)

Кому надо предъявить компромат - в прокуратуре, суду, инспекции по труду или сначала руководителю? Кроме того, есть факт угрозы руководства о создании невыносимых условий труда, к тому же Вы вновь упускаете из виду факт невыплаты з/п за отработанный месяц. Огромное спасибо за поддержку диалога и советы.

Руководителю, конечно. Иначе как он узнает, что нужно идти на "уступки". :)

Как только он вас "пошлет", то тогда можно обращаться в прокуратуру и инспекцию по поводу "черной" зарплаты, ее невыплаты, пиратского ПО, неуплаты зарплатных налогов.

Также можно произвести "утечку" конфиденциальной информации и т.п.

Невыплата зарплаты за один месяц мало что значит - вся та же статья 5.27 КоАП РФ. Если будет невыплата более двух месяцев, то тогда другое дело - можно пробовать привлечь руководителя у уголовной ответственности. Но и то только пробовать, та как на 99% руководитель отделается только легким испугом. :)

Вынужденное продолжение темы, с Вашего позволения. Работник должен выйти на работу после праздничных дней.
Есть высокая вероятность, что работодатель не согласится с условиями увольнения по соглашению сторон.
С какого момента, на Ваш взгляд, есть смысл подключить тяжелую артиллерию, а именно, подачу заявлений в прокуратуру,
в инспекцию по труду, в налоговую и в суд, а также в УВД, не помешает. Есть ли смысл, еще раз, предупредить администрацию
об этом или надо уже понять для себя, что руководитель окончательно не желает расстаться мирным путем и надо защищать свои права всеми законными способами?
Для начала есть смысл написать заявление в отпуск на период
экзаменнационной сессии, чтобы не было соблазна у руководства уволить по статье.
Ваши советы и замечания будут полезны многим.

Прошу прощения, а ч.2 ст. 142 ТК РФ разве не подходит к ситуации (применительно к невыплате з/п):

Цитата:

---

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: см. в ТК

---