Сотрудник был основным работником, стал совместителем.

У меня сотрудник с 01.10.2003 числился как на осном месте работы, с 01.04.2004 он переходит в другую организацию, а у меня остается по совместительству.

Прокомментируйте пожалуйста правильность моих действий...

1. Я его увольняю (т.е. делаю обычный приказ об увольнении), с соответствующей записью в трудовой книжке и начислением компенсации за неисп. отпуск за отработанные 6 месяцев.
2. И снова принимаю на работу, т.е. делаю приказ о приеме на работу и заключаю с ним новый трудовой договор.
Надо ли делать какие-то записи в трудовой книжке по поводу его совместительства?

Цитата:

---

Надо ли делать какие-то записи в трудовой книжке по поводу его совместительства?

---

Если того захочет совместитель…

Уважаемый Сергей Владимирович, а остальное все правильно?

Цитата:

---

Если того захочет совместитель…

---

И уже по новому месту основной работы :)

tatiana_s, вы просто бегёте впереди паровоза :) Ибо: а у меня остается по совместительству Нет такого (никто не остаётся). (Бывают всякие разные извращения в смысле переоформления трудового договора... но у Вас совсем не тот случай...) Просто заканчивается один трудовой договор и начинается совсем другой трудовой договор. Из этого и исходим :)

ОлегЪ, я не совсем поняла, мои вышеописанные действия правильные или что-то не так?

tatiana_s, всё правильно. :) Запись о работе по совместительству вам делать не нужно, вернее даже, нельзя.

Всем огромное спасибо

Извиняюсь, это снова я.
Хочу еще раз уточнить, я точно должна начислить компенсацию за неиспольз. отпуск? Моих коллег это смущает, ведь сотрудник не увольняется, а просто становится совместителем. Подскажите какой-нибудь документ по этому поводу, на который можно опереться.

Труд.договор расторгнут? Расторгнут. Будьте добры, выплатите компенсацию. :) Ст. 127 ТрК. не делает никаких исключений, даже для Вашего случая.

Цитата:

---

я точно должна начислить компенсацию за неиспольз. отпуск?

---

Точно. (Исходя из данных, представленных здесь)

Цитата:

---

сотрудник не увольняется, а просто становится совместителем.

---

Хм... это вам так кажется... (скорее всего) Вы первичные документы посмотрите... :)

Цитата:

---

Сообщение от jaspis

tatiana_s, всё правильно. :) Запись о работе по совместительству вам делать не нужно, вернее даже, нельзя.

---

А не поскажете где означено, что нельзя запись о совместительстве делать?

ТрК, ст.66, например