Как принять на работу иногороднего (и работать он будет в другом городе), без образования обособленного подразделения?
Вид для печати
Как принять на работу иногороднего (и работать он будет в другом городе), без образования обособленного подразделения?
У меня такие есть, но специфика работы (программист) позволяет заключить с ним трудовой договор, как с работником-надомником, просто в договоре написано, что выполняет свои обязанности на дому, результаты работы, отчеты о проделанной работе посылает ежедневно (еженедельно) :) по интернету, заявление на получение зарплаты на карточку от него.
А если принимать работника не по договору, а на постоянной основе?
Тогда необходимо обязательно регистрировать обособленное подразделение…Цитата:
А если принимать работника не по договору, а на постоянной основе?
А почему он на постоянной основе не может работать на дому?
Гм.. я не знала, что "по трудовому договору" и "на постоянной основе" - это антонимы..
Не хочется лишних хлопот с налогами при создании обособленного подразделения в другом субъекте федерации.
если работник-надомник, то ОП не возникает.
