Вид для печати
Подскажите пж-ста.
У нас есть приказ, устанавливающий определенные сроки выплаты з/пл и аванса. Если в данные сроки по каким-либо причинам не удается выплатить з/пл сотрудникам, то выплата денежной компенсации (1/300 ст. рефинансирования) за каждый день задержки - это обязательно? Этого можно как-то избежать? Может в трудовом договоре с сотрудником каким-то образом обговорить сроки возможной задержки з/пл без необходимости в денежной компенсации?
Избежать этого нельзя, это норма Кодекса
А если денежную компенсацию не выплачивать, чем это грозит?
Трудовая инспекция может привязаться, да и работники могут запросто подать на вас в суд
tatiana_s, если интересуют санкции, то см. ст. 5.27. КоАП:
Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
А если получается такая ситуация:
Установленные сроки выплаты з/пл, напр. с 10 по 12 января. Но 10, 11 января - выходные. В этом случае можно ли передвинуть сроки выдачи на 12-14 января, без всяких штрафных санкций?
Так вроде срок и так передвинется
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
...
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Кстати, мне нравится мнение, что "при решении вопроса о начислении и уплате соответствующей суммы денежной компенсации работнику в порядке ст.236 ТК РФ подлежит рассмотрению вопрос о наличии вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы как необходимом условии наступления материальной ответственности". (исходя из ст. 233) Не могу сказать, насколько оно верно.
