Вид для печати
Добрый день!
Какими документами оформляется выход на работу на условиях неполного рабочего времени сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
только
Заявление ( прошу разрешить мне работу на условиях неполного раб.дня)
и приказ? Какая формулировка должна быть у приказа?
Приказываю установить Ивановой И.И. неполный рабочий день с 9.00 до 13.00 с оплатой пропорционально отработанному времени (или какая у нее система оплаты) в связи с продолжающимся отпуском по уходу за ребенком. Основание: личное заявление Ивановой И.И.
Ситуация: Иванова, находясь в отпуске за ребенком до 3-х лет, вышла на работу на 0,5 ставки, отработала месяц, начала работать полный день. Бухгалтер работнику сообщает, что не смотря на то, что факт ее работы подтвержден документально (в т.ч. табелями рабочего времени) начисление з/п произведено не будет, т.к. отсутствует заявление о приеме на работу.
Как разговаривать с бухгалтером? ;)
А кого бухгалтер собралась принимать на работу? Иванова, даже находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, остается сотрудницей предприятия, трудовой договор продолжает действовать.
Просто досрочный выход на работу на полный рабочий день обычно оформляется заявлением сотрудницы, что-то вроде "Я, Иванова И.И., прерываю отпуск по уходу за ребенком и приступаю к работе с такого-то числа". Оно подтверждает ее собственное желание прервать этот отпуск, служит основанием для прекращения выплаты пособия и компенсации. Согласия работодателя на это не требуется, отпуск предоставляется и прерывается по желанию самой сотрудницы.
Есть отметки в табеле о полном рабочем дне? Де-факто отпуск прерван, бухгалтер обязан начислить зарплату, осталось лишь бумажку оформить.
Просто Таша, в данной ситуации мало сказать "обязан", это же очевидно, но не очевидно данному конкретному бухгалтеру ;).
Нужно как-то убедить, что отсутствие заявления - не вина работника.
Попробовать пойти от противного - на основании какого НПА бухгалтер требует предоставить заявление?
Иванова с кем-то из руководства обговаривала свой выход на работу?
Просто Таша, ну бухгалтер то имеет основания требовать заявление :) - 256 ст. ТК ч. 3
Выход на работу обговаривался с непосредственным руководителем, который включил женщину в график работы на предстоящий месяц.
Вопрос заключается в том, есть ли какие-то основания не оплатить фактически отработанное время в случае отсутствия заявления работника, оформленного в соответствии с указанной статьей ТК.
Спасибо.
Так бухгалтер все-таки какое заявление требует? О приеме на работу или о выходе на работу на неполный рабочий день?Цитата:
т.к. отсутствует заявление о приеме на работу.
Да нет таких оснований и быть не может. Зато есть основания для ее начисления - график работы на месяц, в который включена сотрудница, допуск ее к работе и документальное подтверждение выполнения ею трудовых обязанностей - табель учета рабочего времени, подписанный ответственными лицами.
Одного не пойму - бухгалтер-то чего ради упирается-дурью мается, простите за выражение?
:) о приеме на работу на условии неполного рабочего дня.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Спасибо, ситуация из ряда - всё понятно, но как объяснить...
