Правильно ли я оформила сотрудника???

Вид для печати

15.01.2009, 10:32
Alla Igorevna

Правильно ли я оформила сотрудника???

Собрание учредителей переизбрали директора. Директор, которого переизбрали перевели на должность в этом же отделе заместителем директора.
Правельно ли я оформляю это все?
1. Приказ об увольнении директора (старого)
2. Приказ о назначении нового директора
3. Новый директор пишет служебную записку о переводе старого директора на новую должность
4. Изменение ШР, ввожу должность зам.директора
5.Утверждаю приказ о новом ШР
6. Приказ о переводе старого директора на новую должность на основании служебной записки
7. Создаю новый трудовой договор о зачислении на новую должность
8. Запись в тр.ккни такая:
- назначен на должность директора
- переведен на должность заместителя директора.

Надеюсь все правильно:D
16.01.2009, 19:38
Vaclav

Alla Igorevna, что-то не вижу я логики. Точнее, маловато ее... :)

Что Вы сделали с предыдущим директором? Уволили:

Цитата:

Приказ об увольнении директора (старого)

или понизили в должности:

Цитата:

служебную записку о переводе старого директора на новую должность

? :wow:
19.01.2009, 06:12
Alla Igorevna

Сначала совет учредителей его уволили с должности директора, но в замен сделали заместителем директора.
19.01.2009, 15:48
bakXP

Цитата:

Сообщение от Alla Igorevna

Собрание учредителей переизбрали директора. Директор, которого переизбрали перевели на должность в этом же отделе заместителем директора.
Правельно ли я оформляю это все?
1. Приказ об увольнении директора (старого)

Увольнять "старого" директора не надо, просто делаете приказ о перемещении на основании решения совета учредителей. в остальном всё верно.
Это в том случае если его просто понизили в должности.

Цитата:

Сообщение от Alla Igorevna

Сначала совет учредителей его уволили с должности директора, но в замен сделали заместителем директора.

Не совсем понятно: что значит сначала уволили, но в замен сделали заместителем.
Если просто решили понизить в должности, то всё как описанно выше. Если же уволили, а потом приняли на другую должность, то соответственно записей в тр. кн. должно быть больше чем вы написали (также все необходимые приказы об увольнении и приеме на работу).
20.01.2009, 08:15
Жанна Д'Арк

Есть ли ограничения при приеме на полную ставку, сотрудника на работу имеющего ИП?
23.01.2009, 13:34
bakXP

Цитата:

Сообщение от Жанна Д'Арк

Есть ли ограничения при приеме на полную ставку, сотрудника на работу имеющего ИП?

никаких ограничений нет.