Сотрудница принесла справку,что в связи с беременностью нуждается в легком труде (так сказано в справке). Какие наши действия? сокращать рабдень - на сколько,з/п???
Вид для печати
Сотрудница принесла справку,что в связи с беременностью нуждается в легком труде (так сказано в справке). Какие наши действия? сокращать рабдень - на сколько,з/п???
что-то Вы вовсе не туда смотрите."Легкий труд", это легкий труд , а не сокращенный день.И уж тем более, не сокращенная зарплата.Цитата:
Сообщение от Аноним
Определитесь с тяжестью труда работницы, для начала. Может ее и переводить никуда не нужно.
менеджер по продажам
работа за компьютером
иногда ездит на встречи по городу
ну дык...мешки не ворочает, на башенный кран не залезает и т.д. Куда уж дальше облегчать? В СССР "легкий труд" как раз и подразумевал шуршание бумажками. Переговорите с работницей, если ей трудно ездить по клиентам, освободите от этих поездок, возложив их на другого продажника.Цитата:
Сообщение от Аноним
ИМХО
ну то есть документально никак не надо отражать,оставить 8-ми часовой рабдень и все тут.
3. Не допускаются к работе на ПК женщины со времени установления беременности и в период кормления грудью.Цитата:
работа за компьютером
как насчитываеться средняя з/п на легком труде?
то-то столько сайтов содано для общения будущих мамашек :)Цитата:
Сообщение от OlgaK
проведите аттестацию и понятно будет вредно работать за компом или нет
