Вид для печати
Сотруднику в декабре оформлен приказ на отпуск с 11.01.09, начислены и выплачены отпускные тоже в декабре.
Затем в связи с производственной необходимостью издан приказ об отзыве работника из отпуска (с его согласия) с 11.01.09.
Вопрос-что делать с выданными отпускными?
Возвращать в кассу сотрудник их отказывается, засчитывать их в счет будущей з/п-говорит не имеете право производить удержания.
Прав ли работник и как быть в данной ситуации?
Ух ты, какое кидалово! :wow:Цитата:
Возвращать в кассу сотрудник их отказывается, засчитывать их в счет будущей з/п-говорит не имеете право производить удержания.
Насколько я понимаю, трактовать Кодекс таким образом (речь о недопустимости удержаний) можно. И все же законодатель совсем не имел в виду, что работодатель обязан кому-либо чего-либо дарить. (К тому же необоснованно выплаченные суммы нельзя учесть по налогу на прибыль).
Я в этой ситуации пристально проверил бы (и при необходимости привел в порядок) все документы, относящиеся к данному сотруднику - на случай проверки ГИТ. Произвести удержание из ближайшей зарплаты, отправить в отпуск без вторых отпускных (зачесть эти), либо учесть переплату при окончательном расчете при увольнении - решать Вам. Ну и, само собой, такие вещи решаются - "по понятиям" - между работником и руководителем.
