Вид для печати
Добрый день.
Может ли в трудовом договоре отсутствовать сумма оклада?
а зарплата регулироваться только премией?
формулировка в Т.Д. примерно такая:
"В случае набора работником минимальной суммы, указанной в плане сбора, ему выплачивается минимальный размер оплаты труда. Не набор минимальной суммы, будет являться невыполнением должностных обязанностей.
Превышение минимальной суммы сбора будет премироваться согласно плану сбору."
Может ли такое быть?
если нет, то где это регламентируется?
В Вашем случае применяется по сути сдельно-премиальная система оплаты труда, а не окладная, при этом минимальный план сбора будет являться существенным условием оплаты труда, поэтому он должен быть указан или на него должна быть ссылка.
Такая фраза в договоре не будет иметь силы. Ведь ненабор суммы может быть по объективным причинам, не зависящим от трудовых усилий сотрудника: болезнь, отпуск, невыполнение работодателем обязанностей по обеспечению условий работы и т.д. Минимальный размер оплаты труда должен быть указан в конкретном денежном выражении во избежание споров, МРОТ ведь не один (федеральный, региональный, с учетом или без учета РК и т.д.). Премирование должно быть также обозначено не общими словами, а ссылкой на соответствующий ЛНА; т.к. премия - часть зарплаты, система премирования также должна быть указана в ТД.Цитата:
Не набор минимальной суммы, будет являться невыполнением должностных обязанностей.
Т.е. в такой формулировке данная ситуация будет приемлеммой?
"Работнику устанавливается должностной оклад в размере 2000 руб.
При наборе работником минимальной суммы, указанной в "плане сбора" работнику выплачивается премия в размере 3500 руб.
Превышение минимальной суммы сбора, премируется согласно "плану сбора".
Не набор работником минимальной суммы сбора, будет являться невыполнением должностных обязанностей. (в "Должностной инструкции" данное условие будет прописано)"
Даннай формулировка жизнеспособна? Совсем замучался :-(
Заранее спасибо!
Спорный вопрос, ответ на который мне так до сих пор и не дали официально ни один из официальных органов, которые обязаны это делать.
Есть это:
Вы обязаны платить минимальный размер оплаты труда (прожиточный минимум), установленный в Вашем регионе, независимо от вида оплаты труда, независимо от количества проработанного времени в рабочей неделе. Мне это было разъяснено так - в местной налоговой инспекции.
Законодательно поиск решения направляет теоритически к определениям, изложенным в Законе о Бухгалтерском учете.
Причем здесь Трудовой Кодекс? Или это постановлением органов местного самоуправления регулируется.
Хотелось бы увидеть ответ на данный вопрос ответственного чиновника МНС. Такое возможно на этом сайте (?)
Допустим, я заплачу работнику за непроработанное время - он час в месяц отработал, а я ему 4 штуки с чем-то.. С какой стати я должна платить тогда соцналог с этой суммы?
Это НЕЗАКОННО т.к. нарушает нормы целесообразности, логичности, и еще чего-то там, чему учат юристов!
Вот вот... я с Вами полностью согласен.
Минималку платить мы обязаны... но за выплнение вего обьема работ, по4ему организация обязана платить минимальный размер оплаты труда и 4еловеку едва приносящему прибыль в 20 000 руб, когда человек приносящий прибыль в 60 000 руб получает ту же сумму. это не справедливо по отношению ко второму работнику. первый даже до минимальной суммы сбора не добрался ни разу.
отдельный вопрос про ситимулирование, но это не суть... не набор минимальной суммы установленной планом и должностоной инструкцией, если это конечно не форс-мажор и не подтверженно обьяснительной является не выполнением должностных обязонностей.
Аноним, еще замечание. Окладная система оплаты труда есть разновидность повременной системы, т.е. оплата производится за отработанное время. При этом считается, что если время по календарю работника в текущем месяце отработано полностью, выплачивается оклад, если оно отличается от установленного, оплата производится пропорционально отработанным часам. Вы же пытаетесь повременную оплату (оклад) привязать к норме выработки, которая применяется при сдельных системах оплаты. А установленная норма выработки также должна пропорционально корректироваться в случаях обоснованного отсутствия работника на рабочем месте или необеспечения работой. В Вашем случае, ИМХО, в ТД должна быть указана минимальная сумма сбора в месяц и оплата за нее (вот эта оплата не может быть меньше 4330 р.) и премирование согласно Положению, в котором распишете как вычисляется сумма премии (можете все расписать в самом ТД). Если минимальная сумма не набрана, оплата должна быть пропорциональна набранной сумме. Можете установить испытательный срок, за который работник должен научиться набирать норму и уволить его, если это не достигнуто.
З.Ы. За плохое выполнение должностных обязанностей (невыполнение обязанностей может быть только при прогуле, когда работник полностью необосновано не работает) обычно уменьшают работнику премию.
т.е. надо перевести работников на новыую систему оплаты труда?
Сдельную? Но без согласия работника, это по всей видимости не возможно?
Согласно законодательству установление на испытательном сроке заработной платы, менее, чем указанной в трудовом договоре как оклад с системой надбавок незаконно - в Консультанте читала.
Сдельная оплата выплачивается согласно первичному документу - наряду на выполнение определенных работ.
