Подскажите как оформить испыт.срок с меньшей з/п чем в штатке

Вакантна вакансия менеджера по продажам с окладом 8000руб + премии по итогам работы за месяц.
Был опыт, когда приходили на эту должность люди и получали з/п без премии, ничего не делая для продаж (работника это устраивало). Директор не желает повторения ситуации и хочет платить МРОТ на испытательном сроке (смотреть на активность менеджера и назначать премию).
Как правильно оформить, что человек будет получать на испытательном сроке 4500руб., а не 8000руб. как штатке? И можно ли вообще так делать? Может каким дополнительным договором оформить?
Директор спрашивает у меня, а я в кадрах самоучка и в таких вопросах еще не разбираюсь.
Если кто-то сталкивался с такой ситуацией – подскажите что Вы делали.
Заранее благодарна.

Введите в штатку должность с окладом 4500 (какой-нибудь младший менеджер). А потом переведете его на должность просто менеджера за 8000 руб.

Спасибо большое. Предложу так и сделать.