Вид для печати
ПОМОГИТЕ УЗНАААТЬ!!=)) Здравствуйте!! Подскажите,пожалуйста, если человеку предлагают с февраля выйти в отпуск без содержания (в связи с кризисом) в строительной организации, то не предусмотрены ли никакие пособия, выплаты и тп?? а то как-то не хочется отстаться "совсем уж без содержания"..??=))) и какие могут быть последствия??
в такой отпуск вы можете попасть лишь по собственному желанию, написав заявление и тогда вы ни чего (ни копейки не получите)
если у вашего работодателя простой, то он должен платить 2\3
ИМХО
Такой отпуск совсем не оплачивается, поэтому и называется без содержания (т.е. работодатель вас не содержит в этом отпуске), как написал Sergei001 у вас такое желание должно быть!
Последствия:
1. если вас сократят (после этого отпуска), то вы очень сильно потеряете в оплате всех видов выплат по сокращению
2. когда вы станете в центр занятости населения, то у вас так же будут занижены выплаты, так как средняя (этим вашим отпуском за свой счет) будет занижена.
Если же вы откажитесь уходить в такой отпуск то вас за это могут уволить по сокращению штатов.... не избежать проблем! Если дорожите местом, то "прогибайтесь", если нет, то шлите их в сад...
по сокращению штатов увольняют не из-за того, что человек отказался уйти в отпуск без содержания, а потому что должности сокращают.
а отпуск без содержания - ТОЛЬКО по инициативе работника.
если просто нет работы - то должны платить простой 2/3 оклада.
другое дело, есть ли реально у предприятия возможность выплатить эти деньги?
если дело действительно швах, то упорство работников (нежелание идти на уступки) может просто привести к банкротству.
подумайте, может, есть смысл договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой вам разумной компенсации и искать новую работу (или по крайней мере на биржу труда можете встать)
Сокращение может быть как эдакая мера наказания... мол не пошел на уступки... А если у человека нет возможности идти в такой отпуск? Я конечно понимаю что так не должны делать, но делают (а того хуже если какую- нить статью придумают... )
сокращение не может быть мерой наказания
читайте Трудовой кодекс и судебную практику
процедура увольнения по сокращению штатов такова, что еще не известно, кто кого накажет
нет возможности у человека идти в такой отпуск - пусть не идет, заставить его не могут
у работника на самом деле есть масса возможностей создать неприятности работодателю, вопрос в том, а оно это надо?
да и статью не так просто "придумать"
есть установленные законом процедуры, которые должны быть соблюдены, и все "придуманное" в суде моментально разваливается
Я согласна с тобой полностью, но в жизни чаще бывает по-другому. Я сама побывала в ситуации после которой меня сократили.. Суд решил очень мало...
спасибо большое.... будем что-то думать...=)
