Вид для печати
Добрый день!
У нас по трудовым договорам установлен рабочий день 8 ч, оклад.
Руководство приняло решение всех работников перевести на сокращенный рабочий день с оплатой 50% от оклада. Что для этого нужно оформить, и как это правильно сделать
1 Приказ руководителя в связи с ........
2 Дополнительные соглашения к тр. договору, Приказ на работников.
:yes: Только приказ издать минимум за 2 месяца до даты перехода на сокращенное время. И ознакомить с ним сотрудников. А через 2 месяца можно и переходить на 0,5 ставки на срок до 6 месяцев. И не забудьте, что сотрудники, которые откажутся так работать, должны быть уволены по п.2ст.81 (т.е. по сокращению) с выплатой выходного пособия. А беременные могут просто отказаться так работать и будут работать по-прежнему и ничего вы им не сделаете.Цитата:
1 Приказ руководителя в связи с ........
2 Дополнительные соглашения к тр. договору, Приказ на работников
Но зарплата не должно быть меньше минимальной з/п??? Или?
Зарплата не должна быть меньше МРОТ, если сотрудник отработал полную норму рабочего времени. А у Вас будет меньше отработанных часов, так что и зарплата может быть меньше.
Если работадатель решил изменить штатное расписание с целью снижения налоговой нагрузки
Женщину с ребенком до 3 лет тоже сократить нельзя. Имхо, они тоже могут просто отказаться.Цитата:
А беременные могут просто отказаться так работать и будут работать по-прежнему и ничего вы им не сделаете.
