Вид для печати
Доброе время суток!
Не можем никак разобраться. Ситуация следующая: Работник был уволен за прогул, но остался должен сумму в размере нескольких среднемесячных окладов. Собираемся подавать в суд, соотвественно надо 100% правильно расчитать среднемесячный заработок, но вот как именно его расчитать, по какой формуле, ну никак не можем разобраться. К тому же последние два месяца у него абсолютно нулевые по з/п и отработанным дням.
Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать)
Расчет среднего заработка, кроме отпускных и пособий по социальному страхованию. производится в рабочих днях.
Спасибо)
ага, значит я так понимаю, мы делим сумму фактического заработка на колличество отработанных дней и умножаем на 21.
Правильно?
Умножаете на рабочие дни того периода, за который среднемесячный заработок сохраняется-выплачивается
но мы же ему не сохраняем и не выплачиваем, это он нам должен сумму. То есть получается, если он нам должен допустим 3 оклада, то берем колличество раб. дней за следующие три месяца?
Я, честно говоря, не очень поняла - что именно он Вам должен. Если он должен три оклада, то зачем тогда среднемесячный высчитывать
потому что он должен именно среднемесячных зарплат, потому и приходиться высчитывать.
непонятно... т.е. вам на данный момент неизвестна сумма, которую задолжал организации работник? И вы ее будете определять расчетным путем?Цитата:
но остался должен сумму в размере нескольких среднемесячных окладов. Собираемся подавать в суд, соотвественно надо 100% правильно расчитать среднемесячный заработок
Обычно задолженность все-таки фиксированная...
Врединко, это как? За что должен-то? Вы ему аванс лишнего выдали? Или что?
Н-да... :wow::eek:Цитата:
потому что он должен именно среднемесячных зарплат,
Если ему выплачивались какие-то суммы из расчета среднемесячного заработка за время, которое он в итоге "не отработал" - то именно эти суммы и нужно удерживать, а не рассчитывать по новой.Цитата:
потому что он должен именно среднемесячных зарплат
Переплатили 10000 - значит, 10000 и удерживаете.
