Вид для печати
Добрый день! У нас в ноябре была проверка по кадровым документам. Проверяла прокуратура. Все ошибки мы исправили. Сегодня прокурор позвонила и попросила принести приказ о наказании виновных лиц. Подскажите пожалуйста, как составить такой приказ, какие виды наказания могут быть и может ли директор сам себя наказать?
с этой почетной обязанностью прокуратура сама справится, а дир может наказать кадровика, буха... - того кто у вас отвечает за документыЦитата:
Сообщение от ВЕктор 2
читай ТК ст.192:Цитата:
Сообщение от ВЕктор 2
замечание, выговор, увольнение
Постановление выписано на меня (бухгалтера) и на директора. В трудовом контракте у меня нет обязанностей по ведению кадрового учета и в соответствии с контрактом ответственности нет. Но так получилось что кадровые документы оформляю я, как могу.
Получается наказывать надо меня. Можно ограничиться замечанием,а?
И еще надо ли мне писать объяснительную и что будет основанием для наказания?
Я вот так написала. Посмотрите пойдет
ПРИКАЗ № ____________
г.Тула "___"_____________2008 года
о дисциплинарном взыскании
В связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей по ведению кадровой работы
ПРИКАЗЫВАЮ:
Объявить замечание бухгалтеру ...............................
Основание: Постановление прокурора ..............................................от 19 ноября 2008 года.
Цитата:
Сообщение от ВЕктор 2
зачем же тогда так на себя наговаривать:), и все равно самой себе хватит и замечания, если дир не свирепствует:)Цитата:
Сообщение от ВЕктор 2
а по порядку применения ст.193 ТК
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
ни больше, ни меньше
Да ну что Вы. Он даже сказал чтобы на него приказ составить.Цитата:
если дир не свирепствует
"ваш начальник просто душка" :D а то посмотришь другие ветки - там гл.бухов накануне отчетов даже сокращают
Ой и не говорите, сама не нарадуюсь.Цитата:
"ваш начальник просто душка"
