Переход на трехдневную рабочую неделю

День добрый! подскажите пжл., как оформить переход на трехдневную рабочую неделю?
Заранее благодарю.

Работодатель обязан оповещать службу занятости об изменении
режима рабочего времени и приостановке производства
Федеральный закон от 25.12.2008 N 287-ФЗ "О внесении изменений в
Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской
Федерации"

В п. 2 ст. 25 Закона о занятости населения перечислены
обстоятельства, о которых работодатель обязан оповещать службу
занятости. С начала текущего года этот перечень пополнился: теперь при
введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, а
также в случае приостановки производства необходимо направить
уведомление в компетентный орган. Уведомление в службу занятости
представляется в течение трех дней с момента принятия решения о введении
одного из указанных изменений.
Поправки вступили в силу с 1 января текущего года.


Утверждена форма статистического наблюдения за неполной
занятостью и движением работников

Приказ Росстата от 25.12.2008 N 325 "Об утверждении формы
федерального статистического наблюдения за неполной занятостью и
движением работников"

В условиях экономического кризиса возникла необходимость
оперативного получения уполномоченными органами информации о неполной
занятости работников и высвобождении сотрудников по собственному
желанию. Росстат опубликовал форму, по которой работодатели должны
представлять такие данные в органы статистического наблюдения за каждый
месяц начиная с декабря 2008 г. Сведения подаются до 3-го числа месяца,
следующего за отчетным (исключение - январь 2009 г., срок для отчета за
декабрь был продлен до 13-го числа текущего месяца). Обязанность по
представлению указанной информации возложена на компании, работающие в
следующих сферах: добыча полезных ископаемых, обрабатывающие
производства, производство и распределение электроэнергии, газа и воды,
строительство, транспорт и связь, оптовая и розничная торговля, ремонт
автотранспорта, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного
пользования, финансовая деятельность. Отчитываться по рассматриваемой
форме должны организации, средняя численность сотрудников которых
превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и
гражданско-правовым договорам.

--------------------------------------------------------------------------------

Спасибо за ответ, но под данное нововведение наша компания не подпадает, т.к. её численность всего 11 человек.
Мне необходимо узнать каков механизм оформления по переходу на неполную рабочую неделю

Как я вижу варианты.
Добровольно: сотрудник пишет заявление об установлении графика работы с оплатой пропорционально отработанному с такого- то числа.(и если необходимо на такой-то период времени- месяц, полгода и т.п.).
Принудительно. Администрация издает приказ в соответствии с ТК РФ.
"Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Так, переход на условие неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок не более шести месяцев. В случаях, когда режим неполного рабочего времени вводится на предприятии для всех или отдельных работников по инициативе администрации, необходимо соблюдать следующие правила:

1) как следует из положений ст. 74 Трудового кодекса РФ, изменены могут быть любые существенные условия трудового договора, кроме трудовой функции, т.е. предусмотренной трудовым договором должности (специальности) работника, и круга выполняемых им обязанностей;

2) работодатель должен уведомить работников о введении изменений в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (для работодателей - физических лиц установлен иной срок - не менее 14 календарных дней (ст. 306 Трудового кодекса РФ)).

Поскольку форму уведомления законодательство не устанавливает, следовательно, она может быть произвольной. Главное, чтобы текст позволял установить, о чем работник был уведомлен и когда. На уведомлении должна стоять личная подпись работника;

3) при несогласии работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся в организации работу, которая будет соответствовать его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы работнику должна быть предложена вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа (также подходящая квалификации работника и состоянию его здоровья).

В случае несогласия с новыми условиями труда работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт) по основаниям, предусмотренным п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), трудовой договор с ним расторгается с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Причем заявить о своем несогласии и уволиться по данному основанию работник вправе только до момента введения режима неполного рабочего времени (для этого и установлено правило о 2-месячном сроке предупреждения). Если работник изменил свое решение после введения данного режима, то он может уволиться только по собственному желанию.

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав."

А возможно ли при введении неполной рабочей недели начислять З/П ниже прожиточного минимума?

т.е. ввести 2х дневную рабочую неделю и платить 2тыр/месяц?

Это законно?

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени( примечание: Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). В настоящее время 40-часовая рабочая неделя является общей нормой)
и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
Неполное рабочее время — это часть установленной нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени.Неполное рабочее время может быть установлено по соглаше*нию между работником и работодателем как при приеме на рабо*ту, так и впоследствии в виде неполного рабочего дня или непол*ной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы с сохранени*ем количества рабочих (явочных) дней, т. е. 5 или 6 в зависимо*сти от вида рабочей недели. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней с сохранением в дни выхо*дов на работу установленной продолжительности ежедневной ра*боты (смены). Возможно и уменьшение одновременно количества рабочих дней и продолжительности ежедневной работы в дни вы*ходов на работу. Оплата труда работника во всех этих случаях
производится пропорционально отработанному времени или в за*висимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодно*го основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

Большое спасибо за ответ!