Вид для печати
Здравствуйте, уважаемые клерки! Подскажите пожалуйста, могут ли частые больничные работника быть причиной увольнения по инициативе работника. Спорим с директором, она наставивает на том, что можно уволить за 3 больничных в год, а я уверена, что это не законно, но не могу ей это доказать.
labaluzska, пусть она покажет, где в законе это написано. Если такого закона нет - значит, увольнять нельзя
уволить можно было по КЗоТу, если больничный длился более 4 месяцев подряд.
Сейчас можно уволить только после получения инвалидности. Договаривайтесь о ПСЖ, по соглашению сторон или долбите по дисциплинарке
Увольнение возможно только по основаниям предусмотренным в ТК РФ. ст. 81. Увольнение за больничные - это бред. НЕЗАКОННО:yes:
Конечно не законно, просто она ищет хоть какие-то способы, чтобы уволить. Наша компания была очень белая и пушистая, а теперь наступил кризис и начался полный беспредел. За неделю руководство в Москве решили с февраля поубирать "лишних" сотрудников в регионах, такими в основном оказались обычные продавцы, молодые девчонки. Дали указание директорам подразделений любой ценой уволить лишних, практически половину работников в каждом магазине, если директора не смогут спокойно все это провернуть, то значит уволят самих директоров. Вот они и изворачиваются у нас. Официльное сокращение вообще не предусматривается. Подскажите что вообще можно сделать в такой ситуации? Можно ли через трудовую инспекцию защититься от произвола, принимая во внимание, то, что мы в Питере, а начальство в Москве. :(
labaluzska, если задались целью-уволят все равно. По соглашению сторон "уходить". Имхо
Конечно уволят, Irusya, только обидно, что в список "лишних" попали 3 беременные девушки, даже их не пожалели :(
Ну, беременных они зря трогают. Те не поленятся, в труд. инспекцию пойдут, и тогда дирам не поздоровится...
при таком подходе - даже если не беременные пойдут в трудовую, прокуратуру и иже с ними, дирам все равно не поздоровится...
рекомендую автору именно так и ответить диру.
Причем за нарушение трудового законодательства дир точно также может с должности слететь: несколько нарушений и дисквалификация (если я не ошибаюсь)
А трудовой инспекции пофигу, где находиться головной офис - в Москве или Кзыл-Орде. Как и прокуратуре, впрочем. Питерскую часть конторы все равно могут потрясти как следует.
Если не хотят увольнять по соглашению сторон с выплатой нормальной компенсации (при сокращении 4-5 окладов можно получить, если считать с момента предупреждения), то вперед, обращайтесь
Царь Путин сказал что незаконные увольнения в немилости и опале.. так что имхо не вестись на провокации и настаивать на законе
Офигеть! Белые и пушистые были раньше, говорите? Враки! Прикидывались. Люди в одночасье сволочами не становятся, это я вам точно говорю.
Вообще-то на месте материально ответственных работников в магазинах я бы все, за что отвечаю, прибила гвоздями и приковала цепями, на особо ценные предметы ложилась бы спать. Кроме шуток - если администрация решила разогнать народ во что бы то ни стало, то легко может организовать массовые недостачи и обвинить в воровстве сотрудников.
