Вид для печати
Работодатель задержал выплату заработной платы на срок более 15 дней. Работник, известив работодателя в письменной форме, приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник не появлялся на рабочем месте до частичного погашения задолженности работодателем. Как производится расчет за время отсутствия работника на рабочем месте? Является ли это вынужденным простоем по вине работодателя и в связи с этим расчет проиводится в соответствии со ст.157 ТК?
помогите советом, неужели никто не знает? Работодатель настаивает на том, что за время отсутствия на рабочем месте оплата производиться не будет.
Вполне возможно. Вопрос спорный. В ТК про оплату этого времени ничего не говорится.Цитата:
Работодатель настаивает на том, что за время отсутствия на рабочем месте оплата производиться не будет.
а нне относится ли это к оплате за вынужденный простой по вине работодателя?
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Принимая во внимание, что решение о приостановке работы в случае задержки выплаты заработной платы является правом работника и принимается им самостоятельно, а не диктуется обстоятельствами, вызывающими простой в работе (отсутствие объема работ, необходимых инструментов, технической документации, условий, обеспечивающих безопасность работника на рабочем месте), названный период не может рассматриваться как простой по вине работодателя.
Поэтому оснований для возложения на работодателя дополнительных обязанностей, предусматривающих оплату времени приостановки работы по инициативе работника, не имеется.
К тому же к случаям, при наступлении которых сохраняется заработная плата, приостановка работы по причине задержки заработной платы не отнесена.
Таким образом, в случае приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы заработная плата за время его отсутствия на работе работнику начисляться не должна.
Вместе с тем в соответствии со ст. 142 ТК РФ работник в период приостановки работы имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
спасибо.
