Непрерывный режим работы предприятия. Оплата почасовая. По контракту - оплата в ночное время на 40% выше, в выходной день - в 2 размере.
Вопрос: Как оплачивать ночную работу в выходной день? (8 марта - в ночь работали сотрудники).
Вид для печати
Непрерывный режим работы предприятия. Оплата почасовая. По контракту - оплата в ночное время на 40% выше, в выходной день - в 2 размере.
Вопрос: Как оплачивать ночную работу в выходной день? (8 марта - в ночь работали сотрудники).
Следует следать так:
- Суббота с 00 до 24 оплачивается как 40% от оклада
- Воскресение с 00 до 24 оплачивается в 2-м размере
Следовательно, рабочее время ночью у Вас будет оплачиваться пропорционально отработанному времени по ставкам для Сб и Вс отдельно.
Это отражается в Табеле учета рабочего времени и Приказах по предприятию.
Однако, если у Вас по Договору 40 часов работы и праздничные отработки происходили в счет этих 40 часов, то возможны иные варианты. ISQ 214693207
Спасибо!
Волосатый Слон, Хм... совсем не понимаю... Ежели суббота и воскресенье на предприятии являются выходными, то зачем их делить ? Мы все понимаем, что календарный день начинается в 00 часов и заканчивается в 24 часа... Просто ночь по ТрК начинается в 22 часа. Такая вот незадача...
