Вид для печати
Здравствуйте коллеги!
Кто ни будь, сталкивался с ситуацией, при которой работника увольняют по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Если да прошу кратко осветить, очень надо уволить недобросовестного работника, однако доказательственной базы особо нет, т.е. своровать у него не вышло, попался раньше времени, а вовремя данный факт не зафиксировали. На законодательство просьба не ссылаться, нужна практика применения указанной нормы ТК РФ.
Спасибо
Какая практика нужна? Как сфальсифицировать доказательную базу, которая вовремя не была сделана?
Ни в коем случае, фальсифицировать никто ничего не собирается. Интересует вопрос можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности, если прямого ущерба работодателю не нанесено и вины в форме прямого умысла не доказано, однако своими действиями работник дает основание полагать, что ущерб возможен в дальнейшем.
Не понятно, ущерба нет, умысла нет, за что к ответственности привлекать хотите? Что значит ущерб возможен в дальнейшем. М.б. будем сразу привлекать к ответственности всех МОЛов, взруг ущерб нанесут. Не бред ли это?
Приведу пример:Цитата:
Сообщение от Аноним
На склад не довезены МЦ, однако по документам они на складе хранились, а когда вопрос об этом подняли, эти МЦ довезли (спустя месяц). Разве этот факт не может быть расценен как утрата доверия
Если товар не довезли, а документы были, то почему вы решили, что работник склада хочет украсть? Думаю, если бы была такая мысль - документов бы тоже не было. Или вы считаете, что работник сознательно вешает на себя недостачу, которую все равно потом возмещать? Или он вам признался в намерении?
Да это вообще не работник склада, а снабженец и он грубо говоря ввел кладовщика в заблуждение, именно поэтому все и всплыло в итоге
