Статья: Как развить в себе харизматичность

В переводе с греческого "харизма" - это дар богов, благодать. В перечне деловых качеств наличие у соискателя "божьей благодати" выглядит несколько экзотично. Тем не менее слова "требуется харизматичный руководитель" все чаще появляются в объявлениях о вакансии. 
 "Новый словарь русского языка. Толково-словообразовательный" (под ред. Т.
Ф. Ефремова) определяет харизму как "наделенность авторитетом, основанным на
исключительных - интеллектуальных, духовных или каких-либо иных - качествах
личности". То есть вне зависимости от занимаемой должности. А интернет-портал "Глоссарий.
ру" добавляет: харизма в менеджменте - это "влияние, основанное на свойствах
личности руководителя или его способности привлекать сторонников".
 На сайте компании "ТехноНиколь" висит объявление о том, что им требуется
генеральный менеджер южного направления. В перечне критериев предъявляемых
к соискателю указано: "харизматичность". "Это элементарное требование, - объясняет
менеджер по персоналу компании "ТехноНиколь" Татьяна Копылова. - Любой руководитель,
тем более в нашей компании, должен быть руководителем не потому, что он занимает
такую позицию, а потому, что он действительно лидер, человек, который может
вести за собой".
 Харизматичного лидера можно определить как человека, влияние которого основано
на приписываемых ему исключительных характеристиках личности. "При поиске руководителей
подавляющее большинство компаний требуют тех или иных уникальных свойств личности
от кандидатов, - говорит управляющий партнер Theta Executive Search and Selection
Дмитрий Колтыгин. - Сейчас я ищу целую группу менеджеров высшего звена для
крупного банка. Заместитель председателя правления банка обращает достаточно
второстепенное внимание на функциональную сторону соискателей (в том, что касается
формальных требований, он доверяет нам) , но при этом он по два часа общается
с кандидатами, выявляя их личные качества, то, насколько они харизматичны".
 Институт международного права и экономики им. Грибоедова (ИМПЭ) даже тестирует
своих абитуриентов на наличие харизмы. Желающие поступить в учебное заведение
до начала экзаменов проходят обязательное собеседование с психологом и добровольное
тестирование на многоцелевом полиграфе (детектор лжи). "Этот метод внедрен
и активно используется сегодня, чтобы не допустить проникновения в стены института
людей, склонных к асоциальному поведению, - рассказал "Ведомостям" проректор
ИМПЭ Георгий Тимошенко. - Но в результате выяснилось, что подобное тестирование
помогает выявить в том числе профпригодность, харизматичность и лидерские качества".
Полученные аналитические данные используются институтом при распределении студентов
на практику и стажировку.
 Многие бизнес-консультанты считают, что харизме научить нельзя.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?8463