Статья: Что делать тем, кто не хочет расти

<p>В американском обществе долгое время была популярна идея "социального успеха". Считалось, что жизнь награждает тех, кто амбициозен и готов отдать все силы
работе. Как следствие, добровольный отказ от карьеры до сих пор выглядит в
глазах многих странным поступком. </p>
<p> Нэнси Катц пророчат блестящую карьеру. Она получила степень MBA в Стэнфордском
университете и занимает достаточно высокую должность в своей компании. Нэнси
- вице-президент по связям с инвесторами. Теперь ей предлагают еще более ответственный
пост. Она может стать партнером в калифорнийской инвестиционной фирме McCown
De Leeuw. У Нэнси есть все, чтобы преуспеть. Кроме одного: она этого не хочет.
И ей есть что сказать в свою защиту: "У меня и сейчас достаточно напряженная
работа, и она мне нравится. В конце дня, сделав все дела, я спокойно ухожу
домой. Если я стану партнером, мне придется работать в режиме нон-стоп".
<p> Нэнси Катц не одинока. Во многих сферах бизнеса менеджеры все чаще и чаще
начинают отказываться от продвижения по службе в пользу личной жизни. Специалисты
отмечают, что карьеризм постепенно выходит из моды. "Ценности меняются", -
говорит Ниил Лебовитц, президент и директор Ajilon Professional Staffing. -
Сегодня люди предпочитают иметь работу, которая позволяет им установить нужный
баланс между профессиональной и личной жизнью".
<p> Однако многие работодатели до сих пор воспринимают нежелание продвигаться
по службе как попытку избежать ответственности и не работать в полную силу. "Всегда
остается риск, что вас начнут воспринимать как человека ограниченного и самодовольного.
Возможно, посчитают, что вам не хватает целеустремленности", - говорит Дэвид
Карп, директор консалтинговой фирмы Clew LLC.
<p> Попытки отказаться от продвижения заканчиваются для многих работников плачевно.
Поначалу за ними закрепляется репутация бездельников. Потом выясняется, что
они не могут рассчитывать на повышение зарплаты. Ведь уровень оплаты труда
в большинстве компаний определяется именно занимаемой должностью.
<p> <strong>В сложившейся ситуации психологи и консультанты дают работникам несколько
полезных советов.
</strong>
<p> Откройте руководителю свои истинные планы Предположим, что вы уже пять лет
работаете в одной и той же должности. Вам очень нравится ваша работа. Вы надеетесь,
что ваш руководитель не станет давить, предлагая повышение. Руководитель же
считает, что вы дождаться не можете продвижения по службе. Данная ситуация
грозит конфликтом. "Работодатели часто не понимают, что на самом деле движет
их сотрудниками, - говорит Лебовитц. - Объясните начальнику, что вы хотите
быть полезным на своем месте. Вполне вероятно, что он почувствует облегчение,
узнав, чего вы действительно хотите. Ему не нужно будет беспокоиться о потере
в вашем лице ценного работника на той должности, которую вы сейчас занимаете".
<p> <strong>Совершенствуйтесь в занимаемой должности.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?8464