Статья: Учет выплат сотрудницам-матерям
<P>Желание женщины пойти в декрет порой приводит в замешательство бухгалтера.
Наша статья поможет разобраться с проблемой, какие выплаты положены сотрудницам
в связи с материнством и как их учесть.
<P>
<P><STRONG>Список выплат</STRONG>
<P>В первую очередь о женщинах-матерях заботится государство. В статье 3 Закона
от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
(далее – Закон № 81-ФЗ) приведен перечень государственных выплат. В него вошли:
<P>– пособие по беременности и родам;
<P>– единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях
в ранние сроки беременности;
<P>– единовременное пособие при рождении ребенка;
<P>– ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста полутора лет;
<P>– ежемесячное пособие на ребенка.
<P>Порядок выплаты этих пособий приведен в постановлении правительства от 4
сентября 1995 г. № 883.
<P>Помимо этого, государство обязывает и фирмы заботиться о мамах. Для этого
президент подписал Указ от 30 мая 1994 г. № 1110. Согласно ему, фирмы должны
выплачивать ежемесячную компенсацию матерям, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет. Как платить такие компенсации,
разъяснено в постановлении правительства от 3 ноября 1994 г. № 1206.
<P>Теперь рассмотрим каждую выплату в отдельности, ее размер и порядок
назначения.
<P>
<P><STRONG>Пособие по беременности и родам</STRONG>
<P>Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и в
соответствии с медицинским заключением. Согласно статье 255 Трудового кодекса,
его продолжительность составляет:
<P>– до родов – 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности 84 дня);
<P>– после родов – 70 календарных дней (в случае осложненных родов – 86 дней, а
при рождении двух и более детей – 110 дней).
<P>На все время такого отпуска выписывается больничный лист. Он выдается женщине
в день ее ухода в отпуск.
<P>Для получения пособия по беременности и родам сотрудница должна представить в
бухгалтерию больничный лист. Пособие выплачивается не позднее десяти дней после
его подачи сразу за весь период отпуска по беременности и родам. Причем размер
выплаты составляет 100 процентов среднего заработка, то есть корректировать его
в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа не надо. Так
указано в пункте 44 положения, утвержденного Президиумом ВЦСПС от 12 ноября 1984
г. № 13-6, и в письме ФСС от 9 февраля 2004 г. № 02-18/07-829. Однако пособие не
может превысить 11 700 рублей за полный календарный месяц.
<P>Средний заработок при исчислении пособия нужно рассчитывать в соответствии с
постановлением правительства от 11 апреля 2003 г. № 213.
<P>Если сотрудница в последние 12 месяцев перед отпуском по беременности и родам
проработала менее трех, то пособие выплачивается в размере, не превышающем 1
МРОТ за полный календарный месяц.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?8474
