Я лично считаю, что да, любая. Даже если она сто раз не обоснована (летчик в аудиторской фирме).
В противном случае придеться с зарплаты не начислять ЕСН, а это, простите, нонсенс.
Вид для печати
Я лично считаю, что да, любая. Даже если она сто раз не обоснована (летчик в аудиторской фирме).
В противном случае придеться с зарплаты не начислять ЕСН, а это, простите, нонсенс.
НК не требует обоснованности затрат на выплаты физлицам при определении налооблагаемой базы по ЕСН.
Smic, это вы к чему?
п. 3 ст. 236 НК РФ
Указанные в пункте 1 настоящей статьи выплаты и вознаграждения (вне зависимости от формы, в которой они производятся) не признаются объектом налогообложения, если:
у налогоплательщиков - организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде;
Да, виноват, не дочитал... Получается что, сделав выплаты необоснованными, платишь только налог на прибыль (24%) вместо ЕСН (35,6%+ чуть-чуть). Можно реально сэкономить...
И действительно, экономят:
Письмо Минфина РФ от 22 февраля 2002 г. N 01-02-03/04-66
Вопрос: В связи с вступлением в действие с 01 января 2002 года Федерального закона "О внесении дополнений и изменений в Налоговый кодекс Российской Федерации и в некоторые законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах", который внес изменения налогообложения единым социальным налогом безвозмездной помощи в пользу третьих лиц не связанных с благотворителем гражданско-правовыми договорами, прошу Вас дать разъяснение по вопросу взимания единого социального налога с безвозмездной помощи.
Ответ: В связи с Вашим письмом от 21 января 2002 года N 155-ГД-АЖ Минфин России рассмотрел вопрос взимания единого социального налога с безвозмездной помощи, и сообщает следующее.
В соответствии с пунктом 1 статьи 236 главы 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) "Единый социальный налог" объектом налогообложения единым социальным налогом признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам.
Таким образом, благотворительная организация как работодатель, безусловно, является налогоплательщиком единого социального налога в отношении всех выплат, производимых в пользу своих работников (штатных и привлекаемых на условиях договоров) за выполнение каких-либо работ, оказание услуг.
При этом организация не является налогоплательщиком единого социального налога в отношении тех сумм, которые не предполагают со стороны их получателей выполнение каких-либо работ или услуг для этой организации, в связи с чем суммы материальной помощи и безвозмездных выплат лицам, не выполняющим работы для благотворительной организации, не включаются в объект налогообложения для исчисления единого социального налога на основании положений статьи 236 Налогового кодекса Российской Федерации.
С.Д.Шаталов
faust, пожалуй соглашусь, что любая зарплата уменьшает н/о базу по прибыли, но именно зарплата
<b>Г_Росс</b>,Конечно, оклад. Всякие выплаты типа "на погребение любимого таракана" и тп. тут не прокатывают.Цитата:
но именно зарплата
А что делает выплату сотруднику "именно зарплатой"?Цитата:
Сообщение от Г_Росс
Трудовой договор, штатное расписание, данные учета рабочего времени...Цитата:
что делает выплату сотруднику "именно зарплатой"?
Все это может быть у летчика в аудиторской фирме, но при отсутствии самолета, хотя бы арендованного, и необходимости осуществления полетов его зарплата может быть признана необоснованной и тогда ЕСН платить не надо.Цитата:
Сообщение от faust
На мой взгляд, статья 252 относится ко всем расходам вообще. То есть любые расходы, в том числе и на оплату труда, должны быть "документально оформленными" и "экономически оправданными". Только такие расходы можно уже дальше классифицировать как материальные, расходы на оплату труда и т.д.Цитата:
Сообщение от faust
Так что в споре 255 vs 252 все-таки 252 выигрывает %) И летчик в аудиторской фирме это все же перебор...
Но меня похожий вопрос интересует. Все ли выплаты, которые мы укажем в трудовом договоре, будут автоматически экономически оправданы? То есть по п. 25 ст. 255 проходим...
Но, допустим, выдают премию к празднику. В договоре это зафиксировано. Это - экономически оправдано? Вроде не за производственный результат премия...
