Работа в выходной, сверхурочные у окладников

В ТК сказано
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: ...
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Подскажите пожалуйста, как посчитать дневную/часовую ставку, каким-то документом это регламентировано?
Поделить оклад на число раб. дней / часов в конкретном месяце по норме? (по произв. календарю). тогда в разных месяцах она будет разная? или как?

И если работник часть месяца был в отпуске, но в другой части месяца была работа в выходные, это в пределах месячной нормы раб. времени или нет?

Цитата:

---

Поделить оклад на число раб. дней / часов в конкретном месяце по норме? (по произв. календарю). тогда в разных месяцах она будет разная?

---

ИМХО, да

ИМХО, нет.

оклад /число раб. дней (часов) по графику.

Мнения участников форума на сей счет расходились. Т.к. это прямо и буквально нигде не регламентировано.

Цитата:

---

если работник часть месяца был в отпуске, но в другой части месяца была работа в выходные, это в пределах месячной нормы раб. времени или нет?

---

Чтобы ответить точно, нужны данные.
А вообще-то работа в выходные производилась в соответсвии с графиком? Т.е. если бы весь месяц человек работал, он тоже работал бы в выходные (это весьма часто при режимах работы "2-через 2" и "сутки через трое")? Тогда - "в пределах нормы".
Отпуск, кстати, уменьшает эту норму на определенное количество дней -часов, приходящихся на период отпуска исходя из установленного графика.

Почитайте прежние обсуждения.
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=218579
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=187449
и похожие...

График - обычная 5 дневка, 8ч день, суб и воск выходные. Работали в праздничные дни (новогодние) и непраздничные суб-воскр.

Работник, который часть месяца был в отпуске, вне отпуска в выходные по графику работать не должен, выходил в соответствии с приказом, по письменному согласию. Другие работники тоже.

Т.е. отпуск в данном случае роли не играет, т.к. работал в вых. вне графика?

Цитата:

---

работал в вых. вне графика?

---

да.
И каждый из этих выходных и нерабочих праздничных дней должен быть оплачен в двойном размере.

Сумма за январь = Оклад/16р.д. * (кол-во дней всего отработанных) + Оклад/16р.д. * (кол-во вых и нераб.праздничных).

Понятно, спасибо!

Получается, что выгоднее всего работать в выходные - как раз в январе :)

Цитата:

---

выгоднее всего работать в выходные - как раз в январе

---

угу.
Только тяжко все таки без выходных и отпусков...