Статья: Состояние опьянения: процедура отстранения от работы

<P align=right><B>Глушко В.И.</B>,<BR><I>юрист</I> <BR>&nbsp;<BR>Опубликовано в
номере: <A href="http://www.dis.ru/kp/?klerk">Кадры предприятия</A> №10 / 2002 </P>
<!-- ТЕКСТ -->
<P align=center><B>I. Что такое отстранение от работы?</B></P>
<P><I>Отстранение работника от работы</I> представляет собой временное по
решению работодателя прекращение выполнения <I>работником</I> <I>трудовой</I>
функции, предусмотренной <I>трудовым</I> договором. Принять такое решение
работодатель должен в случаях, перечисленных в статье 76 <I>Трудового</I>
<I>кодекса</I> РФ. </P>
<P>Согласно названной статье работодатель обязан <I>отстранить</I> от
<I>работы</I> (не допускать к работе) работника, появившегося в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического <I>опьянения</I>.</P>
<P>Несмотря на то, что недопущение к <I>работе</I> указано в скобках как
юридический синоним понятия «<I>отстранение</I> от <I>работы</I>», между ними
есть различия. «Не допускает к <I>работе</I>» означает, что работодатель,
заметив признаки <I>опьянения</I>, запрещает <I>работнику</I> приступать к
<I>трудовой</I> деятельности, которая с началом рабочего дня еще не началась.
«<I>Отстраняет</I> от <I>работы</I>» имеет место уже в том случае, когда
работник приступил к выполнению <I>трудовой</I> функции с началом рабочего дня,
и только при изменении его <I>состояния</I> в течение дня или при условии, что
<I>состояние</I> <I>работника</I> не было замечено до начала <I>трудовой</I>
деятельности, от работодателя поступает распоряжение прекратить работу.</P>
<P>На первый взгляд различие между этими распорядительными действиями
работодателя кажется незначительным. Однако в отдельных отраслях деятельности
оно становится принципиальным, так как именно за допуск к работе работника в
состоянии опьянения должностные лица организаций могут быть привлечены к
административной, а в ряде случаев и к уголовной ответственности. Так,
обязанностью инспектора по проведению профилактических осмотров водителей
автотранспортных средств является принятие решения о допуске водителей к работе.
Принимается такое решение до выпуска автотранспортного средства на линию. Если
инспектором в результате предрейсового осмотра не установлено состояние
алкогольного опьянения, водитель допускается к управлению транспортным
средством. Предположим, водитель «привел» себя в состояние алкогольного
опьянения уже на линии. В данном случае, инспектор выполнил свою обязанность по
допуску к управлению автотранспортным средством трезвого работника, и к нему не
могут быть применены санкции, предусмотренные статьей 12.32 Кодекса РФ об
административных правонарушениях, вступившего в силу 01.07.2002. Решение об
отстранении водителя от управления транспортным средством в данном случае будет
уже принимать сотрудник ГИБДД/ГАИ.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?8517