Что такое трудовые обязанности?

Уважаемые юристы,

П.5 ст. 81 Труд. Кодекса говорит об основании увольнения работника в случае неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей, если он имеет одно дисциплинарное взыскание.


Встал вопрос – что включают в себя трудовые обязанности помимо конкретных прописанных в трудовом договоре? Можно ли считать обязанностью соблюдение трудовой дисциплины, обязанность исполнять указания руководства? Можо ли уволить сотрудника, если он постоянно грубит или не исполняет обоснованных и правомерных указаний начальника, не относящихся к непосредственно к профессиональным задачам?

Заранее благодарна за помощь

Цитата:

---

или не исполняет обоснованных и правомерных указаний начальника, не относящихся к непосредственно к профессиональным задачам?

---

Типа кофе в кабинет не хочет нести? Или что?

Ну, например, у работника в ДИ написано, что он должен обеспечивать правовую безопасность работодателя.
А работник на форуме сидит целыми днями.

пленум доступно разъясняет на эту тему) ни в чем себе не отказывайте)
35. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
К таким нарушениям, в частности, относятся:
а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 73 того же Кодекса;
в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Цитата:

---

Сообщение от Cabron

Ну, например, у работника в ДИ написано, что он должен обеспечивать правовую безопасность работодателя.
А работник на форуме сидит целыми днями.

---

А как должно выглядеть "обеспечение правовой безопасности"?
Что должен делать работник, чтобы Вы (или его руководитель) сказали: "Вот он "обеспечивает правовую безопасность работодателя"?

Цитата:

---

Что должен делать работник, чтобы Вы (или его руководитель) сказали: "Вот он "обеспечивает правовую безопасность работодателя"?

---

Четко следует положениям прописанным в ДИ, например долежн на суд пойти и защитить интересы компании, а опоздал и заседание без него прошло.

Цитата:

---

Сообщение от Cabron

Четко следует положениям прописанным в ДИ, например долежн на суд пойти и защитить интересы компании, а опоздал и заседание без него прошло.

---

А у него в ДИ не указано, что он должен находиться в офисе в рабочее время? :)