Северные надбавки, конец спорам?!

Меня и многих интересовали размеры, рассчеты по северным. Так вот к чему вообще все эти рассуждения о полярках и надбавках, если РЕАЛЬНО НА ПРАКТИКЕ ДОСТАТОЧНО прописать в трудовом договоре что "оклад включает себя районные надбавки и коэффициенты применяемые в данной местности". В расчетчики также можно не заносить расшифровку. Лично я и другие сотрудники, проиграли в суде организации, в Мурманске, с такими формулировками. Суд постановил, что такая трактовка возможна!!! Ну разве что добавить перед словом коэффициенты слово "максимальные", чтобы в дальнейшем снять вопросы о размере процентов.

:) А чем они вам мешают???
сколько работаю (семь лет) начисляю и проблем нет.
А как насчет разных выплат которые не от оклада платятся, например разовые премии?

Цитата:

---

оклад включает себя районные надбавки и коэффициенты применяемые в данной местности

---

инетерсно а как быть, когда надбавки увеличиваются со стажем работы? Каждые полгода переписывать трудовой договор?

Цитата:

---

Сообщение от трампампам

:) А чем они вам мешают???
сколько работаю (семь лет) начисляю и проблем нет.
А как насчет разных выплат которые не от оклада платятся, например разовые премии?

---

Мне они не мешают, наобород как жителю Мурманска они интересны. Посматриваю тему переодически вопрос возникает. Вот и написал, что в реально все можно сделать намного проще и ничего никому не считать.

Отвечаю белке. А зачем его переписывать, пишите в договор "оклад включает себя максимальные районные надбавки и коэффициенты применяемые в данной местности". Т.е. при приеме на наботу, ВЫ СРАЗУ С ПЕРВОГО ДНЯ платите человеку максимальный процент, я серьезно это работает :) Законодательству не противоречит, если с первого дня работы независимо от стажа вы будете платить максимальный процент.

Цитата:

---

Сообщение от Не спец

я серьезно это работает :) Законодательству не противоречит, если с первого дня работы независимо от стажа вы будете платить максимальный процент.

---

как это не противоречит, если законом предусмотрено, что размер северной надбавки зависит от стажа.
При применении ст. 11 Закона РФ N 4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть "исполнила" все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах.
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), вступившей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и прожившей в этих районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с пп. "е" п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера", то есть молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% - последние 20% - за один год работы.

Цитата:

---

Сообщение от Jubi

как это не противоречит, если законом предусмотрено, что размер северной надбавки зависит от стажа.
При применении ст. 11 Закона РФ N 4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть "исполнила" все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах.
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), вступившей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и прожившей в этих районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с пп. "е" п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера", то есть молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% - последние 20% - за один год работы.

---

Все верно, этим можно руководствоваться при установлении МИНИМАЛЬНОЙ необходимой процентной надбавки. Но по своему усмотрению организация может может платить и больше!!! Верно?

Цитата:

---

Сообщение от Не спец

Но по своему усмотрению организация может может платить и больше!!! Верно?

---

Может... Но только без отнесения сумм, сверх разрешенных законодательством, на затраты... Извольте за счет прибыли... И отчисления с них тоже... Дабы не занижать налог на прибыль...

бюджетники не могут, да и для коммерческих организаций это является реальной возможностью платить официально минимум, а все остальное в конвертах