Вид для печати
Здравствуйте! 16.01.09 у нас уволился сотрудник по собственному желанию, при этом договорился с начальством, что будет выполнять кое-какую работу, и вот сегодня мне сказали ему заплатить, но я не знаю какими документами это все оформлять, деньги он будет получать раз в 2-3 месяца, на работе восстанавливаться не будет. Помогите, пожалуйста. Как все сделать правильно??
Сделайте договора подряда...
Договор подряда, вроде как нельзя, он делает работу, которую делают еще 2 сотрудника нашей фирмы.
И кто Вам запрещает разовые работы оформлять договорами подряда? Какая работа не важно, важно, что работа разовая.
У них я так понимаю работа не разовая.Цитата:
И кто Вам запрещает разовые работы оформлять договорами подряда? Какая работа не важно, важно, что работа разовая.
Вот из этой фразы я поняла, что он не будет находиться на рабочем месте постоянно, а будет приходить по мере необходимости, делать какую-то работу и уходить. Это разовая. Или я не правильно поняла условия задачи?Цитата:
деньги он будет получать раз в 2-3 месяца
Он будет работу делать дома, приносить результат, мы его оплачиваем, и он опять берет работу.Он занимается программированием нашего оборудования.
А я так понимаю, что эта работа не разовая.
Согласна.Цитата:
Договор подряда, вроде как нельзя, он делает работу, которую делают еще 2 сотрудника нашей фирмы.
А что ему мешает у Вас устроится на работу по совместительству?
Он не хочет сам, да и шеф его не возьмет обратно.
А, если заключить срочный договор, я ему обязана буду платить оклад?
Не понимаю, почему не подходит договор подряда. Ну напишите там ему обязанности чуть отличающиеся от должностных обязанностей штатных программистов. Сдал работу - составили акт, оплатили. И так каждый раз
Мне, кажется, что налоговая может придраться, ведь мы уволили человека, а потом сразу возьмем на договор подряда, доначислит взносы в фсс и накатает штрафы, тем боллее мы ожидаем проверку.
Если обязанности будут чуть отличаться,то возможно по договору подряда. Хотя опять же, я так понимаю, что этот бывший сотрудник будет долгое время для Вас выполнять работу и мне кажется, что тогда этот вариант не подходит.Цитата:
Не понимаю, почему не подходит договор подряда. Ну напишите там ему обязанности чуть отличающиеся от должностных обязанностей штатных программистов. Сдал работу - составили акт, оплатили. И так каждый раз
