Вид для печати
Начальник притащил несколько организаций, сделать отчеты. По всем была деятельность и ого-го какая, а з/пл не начислялась. Как мне подтвердить вид деятельности в ФСС. Отразить деятельность или лучше не надо? А то я слышала, что без сдачи подтверждения вида деятельности ставка меняется на максимальную еще и на следующий год (а з/пл они по-моему все-таки платить собираются)
по какому виду деятельности была максимальная выручка- тот и основной
При подтверждении вида деятельности ФСС видит вашу пояснит. записку, справку-расчет и заявление, т.е. начисляется з/пл или нет - неважно.
Я боюсь, что возникнет вопрос, почему не начисляли з/пл?
А почему не начисляли? Работников не было?
:)
Организации видимо такие интересные. Один ген дир. Вот я и думаю. Как мне теперь подтверждать деятельность :)
ну у нас страна такая, многие вопросы возникают, но чаще всего - остаются без ответов... ;)Цитата:
Я боюсь, что возникнет вопрос, почему не начисляли з/пл?
Организация старая. Сначала сдавались нулевые отчеты, в последнем квартале деятельность велась, а з/пл не начислял прежний бухгалтер :( В этом году з/пл стали платить.Подскажите пжл что мне сделать с подтверждением вида деятельности. Кто-нибудь отправлял эти справки в фсс по почте? Что если я сдам без деятельности? Или лучше с доходами?
Так а были доходы то? Или вы их придумать хотите? :oЦитата:
Что если я сдам без деятельности? Или лучше с доходами?
В том то и дело что доходы были. А з/пл не начисляли. Вот я и думаю, то показать доходы, то ли что
Lenucik, если были доходы, то как вы их собираетесь не показывать?
Пишите честно.
А может быть штраф за то что не начислялась з/пл
А как доходы в справке отражаются с ндс или без ндс?
Нужно составить приказ директора о том, что в последнем кватрале (ну или какой там у вас период) зар. плата не начисляется генеральному директору и его подпись снизу. А какой с него спрос, если он сам же ген. директор? Затем приложить копию приказа к письму в фсс, в котором довести до их сведения, что зарплата не начислялась в таком-то периоде, на основании приказа такого-то. Тоже письмо подписать ген. директором. Затем сделать расчеты на основании полученных доходов по видам деятельности, приложить копию баланса.. И сдать. К меня прокатывало :yes: :D
Ах, забыла совсем. Еще в приказе обязательно указать: с приказом ознакомлен и согласен: снова подпись работника (директора) и расшифровку.
А по поводу штрафа-его на кого накладывать-то?? На директора, за то что он сам себе зар. плату не начислил??? :D
Спасибо!!!
И как этот приказ согласуется с трудовым кодексом?Цитата:
Нужно составить приказ директора о том
Обычно если з/п не начисляется, то основанием для этого служит отпуск за свой счет.
А основанием отпуска за свой счет что служит?? Приказ руководителя и заявление работника, разве нет?? Я думаю, это не долго будет написать, он же сам себя в отпуск отправляет :D
Вообще я не думаю, что в этом случае будет кто-то сильно копать, ведь существует масса фирм, где из работников-один ген. директор, он же учредитель, он же всем занимается и его дело, платить себе зар. плату или нет.
Так, только пишется там не "з/п не начисляется" ;)Цитата:
А основанием отпуска за свой счет что служит?? Приказ руководителя и заявление работника, разве нет??
Может, он вообще не доволен тем, как работал в отчетном квартале, и решил сам себя наказать невыплатой зарплаты за неподобающее поведение и стабильные прогулы :D
ну пусть напишут как положено :D
За такие проступки лишение зарплаты не положено :)Цитата:
решил сам себя наказать невыплатой зарплаты за неподобающее поведение и стабильные прогулы
Между прочим, я однажды работала в одной организации, при приеме на работу в которую глав. бух заставлял работников лично писать расписку о том, что в случае систематических прогулов (от 2-х раз) работник согласен с лишением его зарплаты на 1/3 :D А если более 4-х раз, то согласен с увольнением без выплаты зар. платы :D Я конечно, понимаю, что это незаконно, но вот такое практикуется.. :( печально..
