Статья: Такой непростой простой
<p>Финансовый кризис привел к приостановке деятельности некоторых предприятий, в связи с чем в организациях возникают простои. В этой ситуации бухгалтерам нужно оплатить работникам период простоя, учесть эти суммы для целей налогообложения и оформить необходимые документы.</p><p>Мы поможем сделать это правильно. Обращаем ваше внимание на то, что в данной статье речь не идет о простое, возникшем по вине работника.</p><p> </p><p> Оплата времени простоя</p><p> </p><p>Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера <1>. Причем речь может идти о приостановлении работы как одного работника (например, при поломке станка, за которым он работает), так и подразделения (цеха, отдела, филиала) и даже организации в целом.</p><p> </p><p>Внимание! В коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрен более высокий размер оплаты времени простоя, чем это предусмотрено ТК РФ <3>.</p><p> </p><p>Простои могут быть вызваны какими-либо внешними (например, недопоставкой комплектующих контрагентом) или внутренними (порчей оборудования и др.) факторами.</p><p>Время простоя оплачивается любому работнику, в том числе и совместителю <2>. Основание не оплачивать простой у работодателя может быть только одно - если установлена вина работника в возникновении простоя.</p><p>Время простоя оплачивается в размере, установленном коллективным или трудовым договором, но не ниже размеров, установленных ТК РФ <3>. По ТК РФ минимальный размер оплаты простоя определяется так <4>:</p><p><если> простой возник по вине работодателя, то средний дневной заработок работника умножаем на 2/3 и на количество рабочих дней в периоде простоя;</p><p><если> простой возник по независящим от работника и работодателя причинам:</p><p><или> при месячной тарифной ставке (окладе),то</p><p>месячную тарифную ставку (оклад) делим на количество рабочих дней в месяце простоя, умножаем на 2/3 и умножаем на количество рабочих дней в периоде простоя;</p><p><или> при дневной тарифной ставке, то</p><p>Дневную тарифную ставку умножаем на 2/3 и умножаем на количество рабочих дней в периоде простоя;</p><p><или> при часовой тарифной ставке, то</p><p>часовую тарифную ставку умножаем на 2/3, умножаем на норму рабочих часов в день (смену) и умножаем на количество рабочих дней (смен) в периоде простоя.</p><p>Иногда сложно понять, произошел ли простой по вине работодателя или по независящим от него причинам.</p>
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?138186
