Вид для печати
Имеет ли право сотрудник, находясь в штате, т.е. имея со своим предприятием трудовой договор, заключить еще гражданско-правовой договор. Т.е. выполнять свои прямые обязанности и еще некую работу? Естественно, раздельный учет и налогообложение. (Фирма-работодатель на УСН 6%).
Да, если предмет договора четко описан, а работы осуществляются сотрудником в нерабочее время.
А на каждую работу нужен отдельный договор? Допустим, что штатный сотрудник будет выполнять некоторый объем работ для нескольких заказчиков. Т.е. Заказчики заключают с организацией договор на обслуживание, а организация, в свою очередь, заключает с сотрудником гражданско-правовой договор) для выполнения заказа для этих Заказчиков. Помимо этих заказов у сотрудника есть свои, четко обозначенные обязанности работ по трудовому договору.
Договор подряда характеризуется тем, что по нему выполняется конкретная разовая работа с конкретным конечным результатом. Причем эта работа не связана с должностными обязанностями сотрудника. Например, охранник имеет образование электрика. Понадобилось в офисе провести проводку. Он пришел в свой выходной и все сделал за оговоренное вознаграждение. Акт о приемке работ подписан.
Договоры ГПХ с сотрудниками вызывают пристальное внимание проверяющих, поэтому будьте особо осторожны. Описанная Вами ситуация наводит на мысль, что сотрудник выполнял для заказчика именно свою обычную работу.
Постараюсь, что бы было принципиальное отличие от трудового договора. ;)
Еще вопрос вдогонку: А по налогообложению при УСН различие между трудовым и гражданско-правовым в том, что по трудовому договору отчисления: ОПС (14%) и Страхование от НС и ПЗ (0,2%), а по гражданско-правовому - только ОПС? Ну и в обоих НДФЛ естественно.
Напишите в договоре ГПХ, что исполнитель не подлежит страхованию от несч. случаев на пр-ве. Тогда взносы начислять не нужно.
Да он и без договора не подлежит, но на всякий случай пропишу с ссылкой на статью НК.
Не подлежит, если это не предусмотрено договором. Так что лучше подчеркнуть. Эти взносы не по НК.
Так как у Вас УСН 6%, то-без проблем. А вот на ОСНО это проблематично.Цитата:
Имеет ли право сотрудник, находясь в штате, т.е. имея со своим предприятием трудовой договор, заключить еще гражданско-правовой договор.
