Вид для печати
Здраствуйте. 31 декабря 2008 уволила сотрудника. На него составлен беспроцентный договор займа. Сумма не возвращена по договоренности между сотрудником и директором. Действует ли такой договор уже после увольнения работника? Декабрем я уже не смогу расчитать экономическую выгоду и уплатить НДФЛ. Какие нарушения с точки зрения налогового и бухгалтерского учета с моей стороны?
А какие у него сроки написаны?
Со сроками я думаю вопрос можно решить. Просто перезаключить договор и срок действия указать удобный. Меня волнует только то, что можем ли мы отпустить сотрудника, т.е. уволить, не вернувшего займ? Даже если допустим срок договора до 31.12.2009г.
Можете. Займ отдельно, трудовые отношения отдельно.Цитата:
Сообщение от Клава Огурцова
Благодарю. Скажите, а по возвращении займа, кто должен будет уплатить НДФЛ с выгоды?
