Средний заработок на период трудоустройства и больничный лист

Прошу прощения у модераторов, что дублирую тему в этом разделе. Если можно, удалите ее в разделе "Оплата труда и кадровый учет". Вопрос все же юридический, имхо.
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=248336

Собственно вопрос к уважаемым юристам:

С 1 января 2009 года учреждение ликвидировано. Выплачено выходное пособие, следующее ожидается в марте за февраль. Ессно, ликвидированные дружно отправились в поликлинники со своими хроническими болячками и в январе сдали больничные листки учредителю. Учредитель весь в печалях: платить не хочет вообще ничего. А в ФСС в ревизионном отделе нам заявили: "Какие такие больничные? Вы пособие по ликвидации на январь получили! Платится или то или другое"

Покопавшись в своем скудном Консультанте (диск для вузов) и в интернете, нашла следующее.

Консультация:

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон) застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы, в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы.


Если страховой случай (заболевание, травма) наступил в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то выданный Вам листок нетрудоспособности согласно части 2 статьи 7 Закона подлежит оплате в размере 60 процентов среднего заработка по прежнему месту работы. При этом продолжительность страхового стажа значения не имеет.


Исчисление среднего заработка производится в общеустановленном порядке, то есть со статьей 14 Закона и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375.


Что касается выплаты выходного пособия в связи с сокращением численности работников, то его выплата на размер пособия по временной нетрудоспособности не влияет, поскольку источники их выплаты разные. Выходное пособие выплачивается за счет средств работодателя, пособие по временной нетрудоспособности за первые два дня временной нетрудоспособности — также за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с третьего дня временной нетрудоспособности — за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

ТК РФ Статья 318.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
....
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Закон 255-ФЗ

Статья 13. Пункт 2.
Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.

Статья 9.
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.


-------------
Поскольку с размером пособия все ясно, то эту статью я не привожу. Посмотрела ссылочки, что это за периоды освобождения от работы, упомянутые в ст.9 Закона 255-ФЗ, там увольнение в качестве освобождения не числится.

Как по-вашему, правомерны ли заявления ФСС? Если нам пропорционально уменьшат сумму выплаченного пособия, мы выиграем, обратившись в суд?

И еще момент:

Кому мы все же должны были предоставить листки нетрудоспособности? Учредителю, ликвидационной комиссии, в ФСС? Только листки или еще заявления? Обязанность в определенные сроки произвести выплату установлена в Законе 255-ФЗ для бывшего работодателя и ФСС. Про учредителя там ничего не сказано...


Заранее спасибо!