Зарплата в неполном месяце

Уважаемые клерки!
Подскажите, верен ли расчет: сотрудник написал заявление на отпуск на 14 дней с 16.02.09 с послед. увольнением. Работает у нас с 01.04.08, в отпуске за это время не был (положено 28+8дней), были командировки 4 дня в мае. зп 6000,00 руб. Мои действия:
1) 13.02.09 начисляю и выплачиваю ему отпускные за 2 недели (расчетный период-апрель-январь), получилось 2894,5-400 р. нал. вычет-13%ндфл=2570,50 к выплате.
2)28.02.09 начисляю зп за февраль: 6000/28*15дней=3214,29-13%=2796,29 к выплате.
3) 02.03.09 (последний день отпуска) начисляю и выплачиваю компенсацию за неисп. отпуск (расчетный период апрель-февраль): СДЗ с учетом командировок и отпуска 2 нед=206,61; КНО=206,61*(36-14дней)=4545,42-400 р.нал. вычет-13%=4006,42.
4) 02.03.09 выдаю ему расчет за февраль (п.2) вместе с трудовой (увольняем 02.03.09)
Заранее спасибо огромное!

Цитата:

---

2)28.02.09 начисляю зп за февраль: 6000/28*15дней=3214,29-13%=2796,29 к выплате.

---

Зарплата всегда начисляется пропорционально рабочим, а не календарным дням. )))
И вычет по доходам февраля тоже применяется.

Чиж, спасибо, чето затупила: должно быть-6000/19*10=3157,89? а почему применяем вычет, ведь его же применили при рачете отпускных?

Аноним, у Вас отпуск с последующим увольнением или просто отпуск, а потом увольнени? Если отпуск с последующим увольнением, то и з/пл, и КНО нужно начислить и выдать 16.02. Поэтому и мартовский вычет не предоставлять.

У меня отпуск с последующим увольнением. Но ведь в этом случае последним рабочим днем, когда призводится окончательный расчет с сотрудником, яляется последний день отпуска, т.е. 02.03.09, разве нет? а отпускные за 14 дней ему надо выдать до того, как он уйдет в отпуск. Или опять не так? Пожалуйста, поскажите!

Вопрос: Работодатель согласен предоставить работнику отпуск с последующим увольнением. В какой период работодатель должен рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжку?

Ответ: Работодатель вправе согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
Аналогичная позиция по данному вопросу выражена в Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.

Е.В.Сергеева
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс

А про вычеты в феврале я не поняла..Я думала, стандартный вычет предоставляется только один раз для всех доходов за месяц, облагаемых по ставке 13%...