что такое "11 месяцев" и 3 доп. дня (при увольнении)

если сотрудник увольняется, как рассчитывать компенсируемые отпускные? (в период работы ни дня не брал)

период работы - 25/04/2008 - 16/03/2009
1. Правильно ли я понимаю, что для расчета принимается 11 календарных месяцев (с мая 2008 по февраль 2009 = 10 месяцев и 16 календарных дней в марте округляются до месяца).

2. Правильно ли я понимаю, что, если не брал отпуск, то в данном случае будет рассчитываться как 12 месяцев?

3. Если договором предусмотрено "+3 дня" к отпуску за ненормированный рабочий день, то при расчете в описываемом случае будет компенсироваться 31 день отпуска?

4. Если выплачивались квартальные бонусы, то они будут приниматься в расчет?

Заранее благодарю за помощь.

Цитата:

---

1. Правильно ли я понимаю, что для расчета принимается 11 календарных месяцев (с мая 2008 по февраль 2009 = 10 месяцев и 16 календарных дней в марте округляются до месяца).

---

Количество дней компенсации расчитываете за период работы, т. е. с 25.04.08 по 16.03.09 г. = 10 мес и 22 дня = 11 мес.

Цитата:

---

3. Если договором предусмотрено "+3 дня" к отпуску за ненормированный рабочий день, то при расчете в описываемом случае будет компенсироваться 31 день отпуска?

---

Я думаю здесь идет речь о 3 днях за отработанный год дополнительно.

Цитата:

---

4. Если выплачивались квартальные бонусы, то они будут приниматься в расчет?

---

Если она носит производственный характер.

КНО будет за 31/12*11=28,42 дня

Это с учетом уже 3 дней.