Добрый день! Работник уходит в отпуск с последующим увольнением на 14 дней (с 16.02 по 02.03). Всего ему положено гулять 36 дней в году, но работает он с 01.04, в отпуске до этого не был.
Вопрос: для расчета КНО в расчетный период включать февраль (из расчета, что он работал с 01.02. по 15.02, а остальные дни февраля был в отпуске, хоть и сполед. увольнением)? и тоже самое при расчете дней, за которые положена КНО: если в расчетрать февраль, то получается 11 месяцев и КНО ему положено за 36-14=22 дня.
ПОжалуста, подскажите, как поступть!!!
20.02.2009, 12:14
GSokolov
Не путайте стаж работы для предоставления отпуска и расчетный период для его оплаты, это разные вещи. Стаж для отпуска будет с 01.04.08 по 02.03.09 > 11 мес., и КНО ему положена полностью за год за вычетом 14 дней использованного отпуска, т.е., за 22 дня.
