Добрый день! Работник уходит в отпуск с последующим увольнением на 14 дней (с 16.02 по 02.03). Всего ему положено гулять 36 дней в году, но работает он с 01.04, в отпуске до этого не был.
Вопрос: для расчета КНО в расчетный период включать февраль (из расчета, что он работал с 01.02. по 15.02, а остальные дни февраля был в отпуске, хоть и сполед. увольнением)? и тоже самое при расчете дней, за которые положена КНО: если в расчетрать февраль, то получается 11 месяцев и КНО ему положено за 36-14=22 дня.
ПОжалуста, подскажите, как поступть!!!
20.02.2009, 11:11
ZiKker
Расчетный период для среднего: Апрель 2008 - Январь 2009.
Расчет дней отпуска: с 01.04.2008 по 02.03.2009 - 11 мес 2 дня.
Поскольку отработано более 11 мес - берем 12 мес.
Итого Дней КНО: 36 - 14 = 22.
20.02.2009, 11:18
Аноним111
То есть на то, что отпуск в феврале - с последующим увольнение, внимания не обращаю и расчитываю КНО как будто он в феврале был, допустим, в простом отпуске?
20.02.2009, 11:30
ZiKker
Отпуск - он есть отпуск.
Хоть с последующим увольнением, хоть без.
Одно от другого не зависит.
20.02.2009, 11:44
Сафа
Не согласно с Zikker.
Расчетный период составляет 12 месяцев до момента наступления события ( момент увольнения), а уволен он 02.03.09, значит февраль входит в расчетный период.ИМХО.
