Вид для печати
Сломали головы, ничего не можем придумать, помогите! Учредители решили, что генеральный директор и глав. бухгалтер должны получать по 50 000 руб. Но гл. бух -совместитель, т.е. ему можно начислять только 25 000 руб. Как сделать , чтобы он тоже получал 50000 руб.? Все з/п официальные и перечисляются на карты. Не можем же мы в штатномрасписании написать гене оклад 50000, а гл буху 100 000.;)
Премии платить.Можете.Цитата:
Не можем же мы в штатномрасписании написать гене оклад 50000, а гл буху 100 000.
А можно в штатном оставить как есть и поменять оклад в трудовом договоре.
Т.Е. можно написать в трудовом договоре, что оклад 25 000 пропорционально отработанному времени премия в размере 100% от оклада (или лучше писать сумму 25 000 руб)? А если премия записана в договоре только одного работника, не будет проблем с налоговой при принятии ее при налогообложении, с нее ведь надо ЕСН начислять?Цитата:
А можно в штатном оставить как есть и поменять оклад в трудовом договоре.
А налоговой все равно, сколько и кому Вы начисляете.
Главное - правильный учет начисленного и побольше перечисленных налогов
