Может ли действующий генеральный директор работать без трудового договора с организацией и без зар.платы? В то же время быть трудоустроенным по трудовой книжке на другом предприятии?
Вид для печати
Может ли действующий генеральный директор работать без трудового договора с организацией и без зар.платы? В то же время быть трудоустроенным по трудовой книжке на другом предприятии?
нет. не может без ЗП точно не может
значит лучше ему там уволиться и получать зар.плату в своей фирме? а почему? объясните, пожалуйста, если не трудно :)
может и не увольняться, пусть работает по совместительству
да, по совместительству...но ЗП обязательно платить...вот насчет оформления...по-моему совместителей необязательно оформлять в трудову кинижку.
Да, совместительство заносится по основному месту работы на основании подтверждающих документов.
если в учредительных документах допускается, что генеральный работает по совместительству.
Нет такого ограничения.Цитата:
если в учредительных документах допускается, что генеральный работает по совместительству.
Если диретор работает на основной работе, то можно в его договоре прописать, что работа по совместительству допускается в случае согласия учредителей.
В трудовом договоре с директором не "можно", а "должно" указать, является ли работа основной. А в учредительных документах это указывать не надо.Цитата:
Если диретор работает на основной работе, то можно в его договоре прописать, что работа по совместительству допускается в случае согласия учредителей.
Конечно.Цитата:
В трудовом договоре с директором не "можно", а "должно" указать, является ли работа основной.
В договорах с директором может быть прописано о возможность работать в других организациях с согласия учредителей совместителем.
Решили принять на основную его.... Спасибо большое за советы :)
Возник другой вопрос, каким числом его принимать? Датой создания ООО или можно позже, например, перед заключением первой сделки и соответственно зар.плату платить с этого же дня?
Лучше в текущем месяце, так как НДФЛ нужно уплатить до выдачи ЗП.
можноЦитата:
Датой создания ООО или можно позже, например, перед заключением первой сделки и соответственно зар.плату платить с этого же дня?
а что при регистрации предприятия приказа о назначении директора не было?Цитата:
каким числом его принимать?
приказ есть, при организации фирмы создан. Но фактически по фирме никакого движения пока нет и ген.дир. пока официально трудится в другой фирме. Ну и опять же налоги платить за ничего не делание не хочется.
пусть сидит за свой счет
Подскажите, пожалуйста, где найти бланк трудового договора по совместительству :)
стандартный ТД, только указать в одном из пунков "место работы" - "Совместительство" или "Совмещение" ( не одно и то же) вместо "Основное".
спасибо
