Это касается Питерских контор

Регистрационный N 2-с
от 16.02.2009


РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
НА 2009 ГОД

Санкт-Петербург

13 февраля 2009 года

Правительство Санкт-Петербурга, межрегиональное объединение "Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области" (далее - Профсоюзы), региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга" (далее - Работодатели), именуемые в дальнейшем Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

1. Предмет настоящего Соглашения

1.1. Установить в Санкт-Петербурге размер минимальной заработной платы в сумме 6200 руб.
1.2. Стороны договорились, что для целей настоящего Соглашения в размер минимальной заработной платы, установленный настоящим Соглашением, не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с Работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

2. Обязательства Сторон

2.1. Стороны обязуются:
2.1.1. Приступить к переговорам по заключению очередного регионального соглашения о минимальной заработной плате в первом полугодии 2009 года.
2.1.2. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.
2.1.3. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения по итогам года на заседании Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2. Правительство Санкт-Петербурга обязуется:
2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения и предложение о присоединении к нему в средствах массовой информации в пятидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения.
2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга.
2.3. Работодатели обязуются:
Устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, определенного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.
2.4. Профсоюзы обязуются:
Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.

3. Ответственность Сторон

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.

4. Действие настоящего Соглашения

4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации - юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга и не заявивших в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к настоящему Соглашению в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в течение 30 календарных дней со дня опубликования настоящего Соглашения и предложения о присоединении к настоящему Соглашению, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
4.2. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами и распространяется на отношения, возникшие с 01.01.2009, и действует до 31.12.2009.

Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко

Председатель
межрегионального объединения
"Федерация профессиональных союзов
Санкт-Петербурга и Ленинградской области"
В.Г.Дербин

Президент
регионального объединения
работодателей "Союз промышленников
и предпринимателей Санкт-Петербурга"
А.А.Турчак

Цитата:

---

Сообщение от AristoS

4.2. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами и распространяется на отношения, возникшие с 01.01.2009, и действует до 31.12.2009.

---

Предлагают, в смысле требуют, доначислить зарплатку и за январь, если в 6200 не уложились .......

Т.е.если мы не написали отказ, то приняли эти условия??????? Какая прелесть.
Кто-то где-то с кем то договорился, а все теперь это должны принять и выполнять? А это законно?

читаем ТК-48

Прочитали. А что будет с теми кто не будет выполнять этих условий? Это, наверное , более узаконное требование к зарплатам не ниже определенного уровня.

Нарушение законодательства о труде со всеми вытекающими. :(

Про публикацию пока не знаю...

а чего так скромно? 6200? Почему не 62000? Бумага, она все стерпит...

Нашёл.

Источник публикации
"Санкт-Петербургские ведомости", N 29, 18.02.2009

Примечание к документу
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Начало действия документа - 13.02.2009.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
В соответствии с пунктом 4.2 данный документ вступил в силу с 13 февраля 2009 года и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2009 года.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Срок действия документа ограничен 31 декабря 2009 года (пункт 4.2 данного документа).
------------------------------------------------------------------

Название документа
"РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ НА 2009 ГОД"
(ПОДПИСАНО 13.02.2009)

Цитата:

---

Сообщение от AristoS

Нашёл.

Источник публикации
"Санкт-Петербургские ведомости", N 29, 18.02.2009

Примечание к документу
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Начало действия документа - 13.02.2009.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
В соответствии с пунктом 4.2 данный документ вступил в силу с 13 февраля 2009 года и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2009 года.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Срок действия документа ограничен 31 декабря 2009 года (пункт 4.2 данного документа).
------------------------------------------------------------------

Название документа
"РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ НА 2009 ГОД"
(ПОДПИСАНО 13.02.2009)

---

Только мне вот не понятно, как это он "вступил", если Ст.47 "...Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления."
У нас что, местного бюджета до сих пор нету. Даже в проекте? Да вроде бы перед НГ в телевизоре хвастались, что есть.
и о порядке применения, тоже как-то мутно сказано в ТК:

"Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. ...
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение ..." А все остальные могут посылать эту филькину грамоту?

В соответствии со статьёй 48 ТК

Статья 48. Действие соглашения

"Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет.
Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
...."

Но про возможность установить обратную силу данному соглашению НИЧЕГО не сказано.

Это Абсурд и не соответствует закону (все уже его нарушили и могут быть привлечены к ответственности).

Цитата:

---

Сообщение от YUM

Только мне вот не понятно, как это он "вступил", если Ст.47 "...Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления."
У нас что, местного бюджета до сих пор нету. Даже в проекте? Да вроде бы перед НГ в телевизоре хвастались, что есть.
и о порядке применения, тоже как-то мутно сказано в ТК:

"Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. ...
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение ..." А все остальные могут посылать эту филькину грамоту?

---

Послать-то могут, но в соответствии с порядком, установленным ст. 133.1.

В течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему.

К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной проф. организации...

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.


Им это надо???

YUM, если ты еще не понял, то нашим властям совершенно пофигу, что написано в законах и кодексах ;)
AristoS, пожалуйста, не надо выделять столько текста.

Над.К, постараемся экономить краски.

Кстати, опубликовано 18 февраля в СПБ вестях.
Желающие могут попробовать предоставить мотивированный отказ присоединится к соглашению :D

Цитата:

---

Сообщение от AristoS

Нашёл.

Источник публикации
"Санкт-Петербургские ведомости", N 29, 18.02.2009

Примечание к документу
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Начало действия документа - 13.02.2009.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
В соответствии с пунктом 4.2 данный документ вступил в силу с 13 февраля 2009 года и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2009 года.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Срок действия документа ограничен 31 декабря 2009 года (пункт 4.2 данного документа).
------------------------------------------------------------------

Название документа
"РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ НА 2009 ГОД"
(ПОДПИСАНО 13.02.2009)

---

Кстати, о публикации уже писали....

Отчет в ФСС уже сдан... там зп была у всех ниже 6200 за январь, февраль, март...
Что влечет за собой повышение оклада с марта 2009, а не с января?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Отчет в ФСС уже сдан... там зп была у всех ниже 6200 за январь, февраль, март...
Что влечет за собой повышение оклада с марта 2009, а не с января?

---

Аноним, предлагаю "сделать вид", что сотрудники работали не полный рабочий день. Ибо этот "МРОТ" касается только оплаты за полную смену.

А можно 1 квартал не трогать (т.е. сдать всю отчетность исходя из старого заработка), а в начале 2 квартала издать приказ и доплатить всем з/п за январь, февраль, март и доначислисть налоги... Итогда за полугодие в отчетах будут необходимые суммы, т.к. там всё идет нарастающим итогом...??

P.S. Ген.дир. доплатить налоги не против :)