Уволить сотрудника, как?

Торговый представитель работает в Питере, головной офис в Москве. В трудовом договоре у него место работы Питер, характер работы разъездной. Ну не нужен нам там больше торговый представитель (никаких удаленных подразделений не создавали). Предложили полюбовно с компенсациями. Не хочет, мотивируя тем что компенсация за 2 месяца, а работу он за эти 2 месяца не найдет. Уволить за прогул без нарушений с нашей стороны вряд ли получится (прогул зафиксировать практически невозможно), а с нарушениями не хочется.
Поступило предложение перевести его на работу в Москву. (вероятность того что не поедет 90%).
Но возникает проблема: место работы-это существенное условие трудового договора и вроде как изменять его можно, предупредив за 2 месяца (с этим тоже видимо целая песня будет), а если не согласен то предлагать другие вакансии в его родном городе (но их нет). После этого возможно расторжение трудового договора и уже без всяких компенсаций.
Т.е. все равно платим за 2 месяца (по факту, нверное получиться 3-4 с пресылкой уведомлений пр. ).
Или я чего упустила?

Цитата:

---

нверное получиться 3-4 с пресылкой уведомлений

---

сокращение. Езжайте в Питер, подпишите уведомление у него лично. Дешевле выйдет

Если сокращать официально гиморно.
Больше интересует вопрос перевода.

по ст. 74 ТК РФ предлагать вакансии в Москве (в другой местности) вы должны, если это предусмотрено на в ТД или положениями

А чем сокращение "гиморнее", чем изменение существенных условий договора?
Все равно предупреждать за 2 месяца. Кроме того, надо будет его обеспечивать работой в Москве.
Или он Вам все-таки нужен?

Правильно он не хочет.
Почему 2 месяца? За 2 месяца должны предупредить + за 2 мес. заплатить+еще 1 мес., если работу не найдет,а на биржу труда встанет. Вот и получается 5 мес. Оплатите ему их - и полюбовно разойдетесь.
Если не согласится, тогда по сокращению - получит те же 5 средних (если по максимуму у него получится+ еще работать ему 2месяца). Если предупредили о сокращении письменно, то от его желания и аргументов уже ничего не зависит. Только если он у Вас не беременный :)

Цитата:

---

Сообщение от Тата13

А чем сокращение "гиморнее", чем изменение существенных условий договора?
Все равно предупреждать за 2 месяца. Кроме того, надо будет его обеспечивать работой в Москве.
Или он Вам все-таки нужен?

---

Гиморнее вот этим:

При сокращении численности или штата сотрудников организации работодателю необходимо :
1. Предупредить орган службы занятости населения об увольнении работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.


Работой в Москве обеспечивать скорее всего не надо будет, сам уволится в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность на указанных условиях.

Цитата:

---

Сообщение от Dinchik

Правильно он не хочет.
Почему 2 месяца? За 2 месяца должны предупредить + за 2 мес. заплатить+еще 1 мес., если работу не найдет,а на биржу труда встанет. Вот и получается 5 мес.

---

Не поняла 2+1 это откуда? Если предупреждаем, переводим. Отказывается. Других вакансий нет и все... Ну максимум месяц еще. Или я чего-то не догоняю?

Цитата:

---

Предупредить орган службы занятости населения об увольнении работников

---

так это надо, если у Вас массовое сокращение.
А один товарищ никак под "массовость" не подходит

Массовое сокращение - предупреждение службы занятости за 3 месяца, а отдельных работников - за 2 месяца. Так, что в любом случае надо службу занятости предупреждать.
АринаS, чего не догоняете?
За 2 месяца предупреждаете, человек их отрабатывает. При сокращении(уже после 2 мес. отработанных) выплачиваете 1 средний. Через месяц еще 1 средний, если он на работу не устроился. И через месяц еще 1 средний, если опять же не устроился и в течение недели после сокращения встал на биржу труда. Вот и получается с момента предупреждения 2(рабочих)+1+1+1 месяца