Выяснилось, что у ИП сотрудники полтора года в отпуск не ходили (по документам). Что лучше: отправить в отпуск в ближайшей перспективе или задним числом? Но если задним числом, то ведь и отпускные не рассчитывались и 2НДФЛ сдали!
Вид для печати
Выяснилось, что у ИП сотрудники полтора года в отпуск не ходили (по документам). Что лучше: отправить в отпуск в ближайшей перспективе или задним числом? Но если задним числом, то ведь и отпускные не рассчитывались и 2НДФЛ сдали!
:yes:Цитата:
отправить в отпуск в ближайшей перспективе
А вдруг и правда не ходили? :yes:Цитата:
Выяснилось, что у ИП сотрудники полтора года в отпуск не ходили (по документам).
новый бухгалтер , читала ТК на этот счет... написано каждый год должен сотрудник отпуск брать.. и имеет право на него через 6 мес после начала работы. Ну раз выяснилось, то не ваша ведь вина!
Отправьте в ближайшей перспективе. В ТК РФ (ст. 124) есть оговорка о том, что запрещено НЕпредоставление сотруднику очередного отпуска в течение ДВУХ ЛЕТ ПОДРЯД.
А еще можете попробовать подстраховаться так. Сделайте "задним числом" график отпусков на тот год. Вы в приципе обязаны делать этот документ не позднее 17 декабря до наступления нового года. А затем, уже в новом году "задним числом" - приказы за соотв.даты о том, что сотруднику N*** перенести отпуск в связи со служебной необходимостью. Но тут надо быть осмотрительным.
А что делать если люди за 3-4 года работы брали 20-40 дней отпуска всего???? Графика отпусков нет и никогда не было. Всех в отпуск? За все периоды? Так работать некому будет.Цитата:
Сообщение от Волчья Ягодка
Подскажите!!!!
Отпускайте группами, по очереди. График отпусков можно и задним числом сделать. Тех, кто ходил в отпуска вписывайте туда по датам "хождения", остальных в любые месяцы раскидайте.
