оплата за работу в выходные

февраль. один день программист по приказу выходил в субботу - 8 часов.
как оплачивать эту субботу???? :wow:мы встали в пень!!!
оклад 5500 руб. \19 рабочих дней
по ст 153 ТК РФ - не менее чем "...... и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени." (а месячную норму он отработал уже)
т.е. за субботу - оклад(дневной) плюс двойной оклад (дневной)??? итого три???
5500\19*3=868,42

Цитата:

---

Сообщение от Abwgd

февраль. один день программист по приказу выходил в субботу - 8 часов.
как оплачивать эту субботу???? :wow:мы встали в пень!!!
оклад 5500 руб. \19 рабочих дней
по ст 153 ТК РФ - не менее чем "...... и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени." (а месячную норму он отработал уже)
т.е. за субботу - оклад(дневной) плюс двойной оклад (дневной)??? итого три???
5500\19*3=868,42

---

с чего вдруг втройне? Обычная - двойная оплата, или отгул.

Оклад - это месячная ставка в пределах месячной же нормы рабочего времени. Отработал больше - получи оклад (за норму часов или дней по графику) и сверх него в двойном размере оплату за выходной день.

А если у меня водитель часто бывает в выходные в рейсе, в ТД написано оплата в двойном размре ,а по факту просто отгулы берет по согласованию с начальником.
Надо эти огулы как-то оформлять приказом, заявлением или еще как-то?
Пока просто все в устной форме происходит.