Вид для печати
Уважаемые специалисты!
Подскажите, пожалуйста, по законодательству существует ли такой момент, что работодатель может уволить женщину, если она в 4-й раз подряд (то есть ни разу не выходя из трех предидущих декретных отпусков) принесет очередной больничный?
Неееет! Во женщина, молодец. А вам-то, что. Я думаю, вы про нее и думать забыли, если только не выплачивали 50рублей. Все кадровые вопросы наверное решили еще при втором декрете.
Будете смеяться, но не забыли.
Редкость, так сказать.
Но, совершенно недавно кто-то обмолвился словом, что работодадеть может не продлять трудовой договор после третьего декрета подряд.
Ну, не с потолка же это взялось.
Вопрос интересный, а я хочу все знать)))
Может раньше был такой закон? Или наоборот недавно образовался?
Фу, блин.
Предидущий пост мой, система не признала))
что значит не продлять? договор срочный?Цитата:
Но, совершенно недавно кто-то обмолвился словом, что работодадеть может не продлять трудовой договор после третьего декрета подряд.
хотите уволить, типа она теперь надомница? ;)
Я думаю - с потолка. Нет и никогда не было такого в нашем законодательстве. Может, человек с чем перепутал.
Если был бы срочный трудовой договор, то, ясен пень, уже бы уволили, физиологически, не выходя из декрета, в ст.261 ТК речь идет именно о беременности и родах, во второй нельзя попасть, так, чтоб принести справку о беременности. Т.е. трудовой срочный, если срок его продлевался по беременности, заканчивается последним днем больничного по БиР. Если у нее был договор скажем на 5 или 7 лет как у некоторой категории руководящих работников (это по уставу некоторых ЗАО или ООО), тогда другое дело.
У женщины даже общий и страховой стаж не прервался, только пенсионный, так как не было выплат.
Нет, договор не срочный.
Организация: "академический театр".
Государственный.
Уволить не хотим :)
Хочется разобраться и понять, правда ли многодетная мама в такой ситуации не защищена законом.
Если это прогон, тогда можно успокоиться:yes:
За информацию по срочным договорам спасибо!
И за внимание тоже!
Статьи ТК наоборот толкуют все нюансы по увольнению, сокращению и т.д. в пользу женщин имеющих детей. Поэтому женщине со стороны права в данной ситуации нечего бояться, тем более в госучреждении. Кроме травли у руководства нет других инструментов ее уволить.
женщину с ребенком до трех лет вообще можно уволить только в связи с ликвидацией организации ;)
ну и по собственному никто не запрещает )
сколькл раз подряд можно выходить в дикретный отпуск
нет ограничений по количеству декретных отпусков
офф-топ в тему ;)
Цитата:
"Подхожу, значит, в маркете к кассе, а там семейка молодая с детьми о чем-то спорят. Муж что-то берет с полки возле кассы, жена убирает обратно, пара детей носятся вокруг. У жены в кенгурухе еще один, совсем маленький.Встаю за ними и вижу финал: муж сам ставит на место пачку презервативов, и произносит: "Хорошо, дорогая, давай опять сэкономим."
И целует младшего ребенка в маленькую лысую голову." (с)
