Вид для печати
Предположим по каким-то причинам:wow: (банально просахатили, сменился главбух, директор, кадровик еще кто-то) сотруднице дважды выплатили пособие по БИР.
Один раз перед декретом, второй раз опосля.
Можно ли его вернуть взад при отсутствии у сотрудницы согласия на то?
Ведь это вроде как не счетная ошибка?:yes:
А что сотрудница говорит?
может пособие на рождение попутали с БиР?
сделайте справку-расчет ей и переплату в счет отпуска по уходу
Сотрудница пока ничего не говорит. Но деньги возвращать - это ведь дело такое... Отдаешь свои и навсегда. :yes:
Ну в докУменте (платежке) написано пособие по БИР.Цитата:
может пособие на рождение попутали с БиР?
То есть если бы было написано пособие по рождению и сумма в десять раз больше, то можно было бы говорить об ошибке, правда, вряд ли счетной, но тем не менее.
Но вот если черным по белому написано "по БИР". Интересует меня именно законность "изъятия" такого пособия у сотрудницы.
Статья 19 81-ФЗ
Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров)
Сотрудница Ваша никаких ложных сведений не предоставляла, значит, и оснований удержать пособие с нее нет. Единственный вариант - договориться с ней по-хорошему и зачесть эту сумму как выплату пособия по уходу до 1,5 лет.
От спасибо, Просто Таша :)
Будем думать ;)
так спросите, зачем гадать?Цитата:
Сотрудница пока ничего не говорит
если только с её добровольного согласия!
