Удержание из зарплаты

Сотрудник в прошлом году брал займ у организации сроком на год, в договоре займа прописано, что при выплате зарплаты с него каждый месяц равными долями удерживается этот займ, а при увольнении он должен выплатить его полностью. Так вот, сотрудник увольняется и получается, что при удержании оставшейся суммы займа от его зарплаты ничего не остается! А как же ТК и его ограничение удержаний из з/п не более 50%? Что делать в такой ситуации?

ИМХО, тут все-таки не совсем удержание, а направление з/п сотрудника по его просьбе конкретному получателю.Ну можно еще, допустим, виртуально выплатить ему все и так же виртуально он внесет в вашу кассу возврат займа.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Удержания в счет погашения займа производяться в добровольном порядке, если работник согласен, он должен написать заявления с просьбой удержать определенную сумму, или же есть другой вариант, вы ему выплачиваете зп, а затем он вносит сумму долга в кассу.

Если волнуетесь из-за удержаний, тогда пусть сотрудник Вам распишется за получение полностью причитающиеся ему деньги, а затем Вы тут же приходным ордером принимите от него же деньги в погашение займа. Надеюсь он не против погасить займ?

Проблема в том, что з/п не через кассу выдается, а на карточку перечисляется и дир.хочет подстраховаться!

ну выдайте через кассу.

Да возьмите с него заяву: Прошу удержать с з/пл ........ рублей.