б/л внешнему совместителю

Вопрос по б/л:
Как начислить б/л внешнему совместителю? В каком размере -60,80,100%? Трудовой книжки нет, посчитать стаж невозможно.
И еще, насколько я понимаю, нет ограничений по длительности б/л ? Т.е. ограничения только по оплате б/л уходу за детьми в зависимости от возраста? А так, если предоставлен б/л - просто оплачиваем и не заморачиваемся?

Запросите копию трудовой с основного места работы.
Если не предоставят, то - из расчета стажа, который у вас числится.

Кто-нибудь поясните или уж что-нить скажите по вот этому поводу???? Я ,сказать честно, в ауте, ведь речь идёт о страховом случае и при чем здесь работает человек целый день или 4 часа в день???? Если страховой случай наступил у застрахованного лица, работающего по совместительству ПОЧЕМУ ему положено только 50% пособия?????

ФСС не возместил больничный за третью работу. Это законно?

"...Я работаю главным бухгалтером в трех компаниях. На основном месте работы заключен трудовой договор на полный рабочий день. На двух по совместительству - четырехчасовой рабочий день. На всех работах мне выплачивают полный оклад. При возмещении из соцстраха по больничным листам возникли проблемы. По основной работе пособие возместили полностью, по первому совместительству - из расчета 50 процентов оклада, пособие за второе совместительство вообще не возместили. Дескать, я не имею права работать более четырех часов в день помимо основной работы. Скажите, законно ли это? Ведь ЕСН с моей зарплаты уплачен полностью..."
Из письма главного бухгалтера Ирины Дегтяревой, г. Владимир

Ирина, ваш вопрос можно разделить на две части. Первая касается расчета пособия исходя из 50 процентов оклада, вторая - отказа оплатить пособие за вторую работу по совместительству. По первой части вопроса эксперты и представители ФСС России единодушны во мнении, что фонд имел право уменьшить размер выплаты. А вот по вопросу отказа в пособии за второе совместительство мнения разделились.

ФСС: расчет пособия проверяющие сделали правильно

Лидия Новицкая, начальник отдела применения законодательства о государственном социальном страховании ФСС России, полагает, что нарушений со стороны фонда нет:

- Статья 284 ТК РФ предусматривает, что работа по совместительству не может длиться более четырех часов в день, а общая продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы. Таким образом, пособие было рассчитано исходя из продолжительности рабочего времени, установленного законодательством, - четыре часа в день. В данной ситуации фактически получилось, что человек работал по основному месту работы полный день и в двух организациях по совместительству в общей сложности еще восемь часов. ФСС вправе не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства. Это следует из подпункта 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 16.07.99 ˜ 165-ФЗ.

Независимые эксперты: решение можно оспорить

Оксана Кулагина, ведущий консультант департамента налогового и финансового консалтинга АКГ "Интерком-Аудит", полагает, что в данном случае был неверно оформлен трудовой договор:
- Трудовой договор был составлен некорректно и противоречит Трудовому кодексу. Совместитель, исходя из статьи 284 ТК РФ, не может работать более четырех часов в день. Если в штатном расписании установлен оклад на одну штатную единицу, то в договоре с совместителем следует указать оклад исходя из ставки 0,5. А в данном случае был установлен полный оклад. Эта ошибка сыграла на руку ФСС. А вот отказ ФСС в выплате пособия по второму совместительству можно оспорить. В статье 284 ТК РФ не сказано, что работник обязан соблюдать четырехчасовое ограничение по всем местам работы.

Елизавета Скаковская, заместитель руководителя департамента налогов и права компании "Бейкер Тилли Русаудит", добавляет, что работник вправе заключать договоры с неограниченным числом работодателей (ст. 282 ТК РФ):

- Работник не обязан уведомлять всех своих работодателей о количестве и времени совместительства. Поэтому со стороны компаний нарушений Трудового кодекса нет. Если работник представил больничный лист, работодатель обязан выплатить пособие. Обязанность проверять, сколько работник-совместитель отработал в других компаниях, законом не установлена. Поэтому отказ ФСС России возмещать выплаты по больничному листу по второму совместительству не обоснован, тем более что ЕСН в части ФСС полностью уплачен.

Наше мнение: можно оспорить отказ в выплате пособия

Обжаловать уменьшение пособия, рассчитанного исходя из половины ставки, будет довольно сложно. Судебная практика подтверждает правоту сотрудников ФСС России (см. постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 24.11.08 ˜ А13-2603/2008). Чтобы избежать таких проблем в будущем, можно увеличить в штатном расписании полную ставку. Тогда выплаченная сумма будет соответствовать отработанному времени.

А вот решение ФСС России, касающееся отказа в выплате по второму совместительству, можно оспорить, как и предлагают эксперты. Правда, даже если спор будет выигран, то ФСС России возместит пособие исходя из фактически отработанного времени, как и в первом случае.

________________________________________
Илья Данилкин
Материал предоставлен ЗАО "Интерком-Аудит"

Глубинка, почитайте вот эту тему, та же история
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=248940

ФСС упирался, но Assol_07 победила, даже не доводя дело до суда :)

Ну вот отлегло!!!! Спасибо. Свинское государство! Хотя конечно, не государство ( у которого, кстати, все законы через хвост, блин-блин-блин....), а те чиновники, которые потом эти самые законы из под хвоста же и читают....
А то у меня девочка-совместитель уходит в декрет в марте. Поставили ей оклад повыше ( эх.... будущая для НДФЛ единственная родительница будет!) чтоб хоть получила побольше.
Вот теперь надо изловчиться и придумать почему уборщица-совместитель получает больше гардеробщицы, к примеру, у кот-й работа основная. Тапочки разве что диру подает в зубах....