Вид для печати
Уважаемые коллеги, может кто сможет помочь решить такой вопрос: может ли генеральный директор отказаться от получения зарплаты? есть ли правовые основания не платить ему зарплату с его согласия? Например в случае тяжелого финансового положения компании директор отказывается от зарплаты ну или что-то подобное.
Спасибо.
когда мы открыли фирму, то зп стали платить только через полгода, т.к. не было движения по счетам. на тот момент в штате числился ГД и его зам. но как нам сказали опытные товарищи, невыплата зп при наличии средств чревата. надо выплачивать хоть минималку. и даже мы часть начального периода покрыли зарплатой, типа выплатили задолженность, потому что могут придраться. вот мы минималку и платим до сих пор.
в отпуск. без сохранения з\п.Цитата:
Сообщение от veritas
А сколько если не секрет?Цитата:
Сообщение от Hilda
А пенсионный не придирается, если зп гене не платить?
МРОТ - не секрет:). с 01.01.2009г. - 4330 руб. (с 01.09.2007 был 2300р.)
Зар.плату платить надо - это однозначно.
А предложение по отпуску без сохранения з/п не прокатит по той простой причине, что ген.директор должен подписывать документы.
с этим я согласен, но с другой стороны можно вызывать гендира из отпуска на денек чтобы подписать отчетность например.Цитата:
Сообщение от okey
и еще тогда вопросик, какие последствия неначисления и невыплаты зарплаты если известно что жалоб от гендира не будет? я понимею что трудовая инспекция во КОАПу может оштрафовать (даже без жалобы работника или жалоба обязательна должнабыть?), а вот уголовную ответственность тут ведь не пришьешь вроде? или я ошибаюсь?
Да Вы что?Т.е. если человек на больничном, то тревожить его нельзя ни при каких обстоятельствах?Или все таки можно, при его согласии?Цитата:
А предложение по отпуску без сохранения з/п не прокатит по той простой причине, что ген.директор должен подписывать документы.
Опять же, за этот "денек" гену надо будет заплатить...Цитата:
Сообщение от veritas
На больничном нельзя, ни при каких обстоятельствах и согласии со стороны работникаЦитата:
Сообщение от Молний
отпуск за свой счет
Вы правы - трудовая может придраться и привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (Для должностных лиц – штраф от 1000 до 5000 руб.Цитата:
Сообщение от veritas
Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток
Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток). Если обнаружат подобное нарушение трудового законодательства повторно - то по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ (Дисквалификация на срок от одного года до трех лет).
Уголовная ответственность, судя по всему, не грозит, т.к. не выполняется условие корыстной или личной заинтересованности невыплаты зарплаты (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ)
дык это если УЗНАЕТ. а кто ж ей скажет-то :)
Ну да, за этот денек надо будет платить, согласен.Цитата:
Сообщение от okey
В принципе ответ на мой вопрос мне понятен.
Уважаемые коллеги, всем спасибо за участие в обсуждении. Приятно полемизировать с знающими людьми :) Всем удачи!
хорошее слово -- "полемизировать"Цитата:
Приятно полемизировать
Мне неизвестна норма, которая обязывает работодателя препятствовать проходу на рабочее место работника в период отпуска. Так что не надо страшилок.Цитата:
Вы правы - трудовая может придраться и привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
А о праве прохода на рабочее место даже речь не шла;). В Вашем сообщении цитата и Ваш коммент -извините, на разные темы:DЦитата:
Сообщение от stas®
okey, если человек в отпуске пришел на свое рабочее место и сам выполнил отдельные трудовые функции, у работодателя никаких обязанностей не возникает.
Если не верите - посмотрите на хронику событий в Бочаровом ручье :)
стесняюсь спросить:redface:...в каком ручье? это где - киньте, плиз, ссылку, - обязательно посмотрю.Цитата:
Сообщение от stas®
По поводу того, что в случае самовольного выхода на работу работника работодатель не обязан платить ему за это - согласна. Только вот при этом режим работы/отдыха нарушается. И это нарушение ТК РФ, которое вполне может выявить трудовая инспекция при первой же своей плановой (или внеплановой) проверке. Предполагается ведь весьма длительное нахождение работника в отпуске - я так полагаю, не 1 месяц. А доки надо подписывать практически каждый день... и он и будет их подписывать практически каждый день. В этом случае инспектору несложно будет сделать правильные выводы - чел каждый день(!) приходил на работу и работал (во время своего отпуска). Тем более, что законом предусмотрена в случае необходимости такая штука, как отзыв из отпуска... Вывод- чел работал каждый день, но з/п ему не платили ?
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%91%...6%D0%B8%D1%8F)Цитата:
стесняюсь спросить...в каком ручье?
http://www.kremlin.ru/events/appears...09/51758.shtml
Спасибо за ссылки:yes: Ну посмотрела я на хронику событий и что должна была понять или увидеть - просвятите, пжлст, непонимающую:redface:Цитата:
Сообщение от stas®
дача=работа:)Цитата:
Сообщение от okey
и что?:wow:Цитата:
Сообщение от freshmaker
