Вид для печати
Подскажите какой период работы ставить по графе "за период работы с... по...", если:
работник работает с 01.01.08. За 2008 год отпуск весь (28 кал.дн) отгулял. Сейчас берет отпуск авансом за 2009 год 14 кал дней.
Мнения разделились. В вышеозначенной графе писать с 01.01.09 по 30.06.09 или с 01.01.09 по 31.12.09???
конечно же зарабочий период полностью:
01.01.09 по 31.12.09
Согласна. И у меня на этот счет сомнений нет. НО КАК ДОКАЗАТЬ ЭТО тем, кто считает что период надо ставить "пропорционально кал дням отпуска"???????Цитата:
Сообщение от Desire
Zhankin, а кто за кадры отвечает, те кто вам советует или вы?
я думаю, кадровики не могу посоветовать указать полпериода :wow:Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
Desire, кадровики разные бывают. Вот ко мне вчера коллега приезжала, доказывала что трудовой договор не нужен :wow:
я, но мне не хотелось бы заканчивать разговор в ультимативной форме (одно мое мнение, и другого быть не может:)), хочется все же объяснить все обстоятельно, но прямой ссылки на это не вижу. Все объяснялки, конечно, говорят именно о годе, но косвенно... Оно и понятно, другого действительно казалось бы не дано, но оказывается можно все понять и по-другому... Как грамотно объяснить это?Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
Zhankin, попросите у них совет, какой период указывать если человек будет брать по одному дню в неделю. Посмотрю тогда, что они ответят :wow:
Другой раз читаешь и думаешь зачем люди придумывают сами себе проблемы. Ст.114 ТК так и называется - Ежегодные оплачиваемые отпуска. Значит период за который отпуск предоставляется должен всегда быть равен году.
спрашивала :yes:Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
ответ: пропорционально 28 дням к году... .... то бишь... я так понимаю 1 день = полмесяца ))))))))))))))))))) :D
то есть 28/ 12 = 2,33 за месяц, а за полмесяца не получается 1 день ровно. Пусть скажут конкретную цифру.Цитата:
ответ: пропорционально 28 дням к году
А как исключать из периода, за который предоставляется отпуск, административные больше 14 дней в году , если этот период не будет рабочим годом? Ежегодный отпуск предоставляется за каждый рабочий год (ст.122 ТК РФ) и нигде не написано, что отпуск может быть предоставлен за часть рабочего года (деление самого отпуска на части не дает права утверждать это), кроме как при увольнении.
Указываете рабочий год (ст.122 ТК РФ), т.е. с 01.01.09 по 31.12.09, за который предоставляете отпуск.Цитата:
Сообщение от Zhankin
Спасибо всем большое за ответы! Я их использовала при доказательстве своей правоты. :yes:
Zhankin, доказали?
сложно сказать :), скорее я поставила перед фактом, исчерпав все доводы. тем более, что я сама делаю все эти док-ты. просто делаю "тихим сапом" и все :DЦитата:
Сообщение от Белка ТНТ
Это и приходится делать, потомучто большей степени работодатели не считаются с мнением кадровиков. Зато потом когда начинаются проблемы они сразу бегут к нам и чуть ли руки не целуют, прося о помощи... так что лучше делать как выше было сказано "тихим сапом"...
самое смешное, что я не кадровик :DЦитата:
Сообщение от Аноним
Аноним, это хорошо когда просят о помощи. А иногда заявляют что виноват кадровик. Хотя предупреждает несколько раз этот кадровик о нарушенииЦитата:
Зато потом когда начинаются проблемы они сразу бегут к нам и чуть ли руки не целуют, прося о помощи
