Оформление командировочного удостоверения

Клерки, помогите, пожалуйста. Для работы на своих объектах мы привлекаем специалистов по срочному трудовому договору. Часто бывает так, что на день выезда из командировки специалист находится не в СПб (а наша организация в СПб), но по трудовому договору мы его уже приняли в организацию.Какой город мы должны поставить в графе "Убыл" командировочного удостоверения, если работник едет в командировку от нашей организации (работник в этот день находится в Уфе, а наша организация в СПБ)? Можем ли мы принять на расходы для целей налогообложения прибыли расходы на авиабилет Уфа - Мурманск (работник командирован в Мурманск)?

Я точно не знаю, но думаю, что "убыть" он должен из вашего города (СПб), а уж как он добрался до Уфы и почему билет из Уфы - это ваше личное дело, если у предприятия нет к этому претензий, то для вопросов нет оснований. Может, других билетов не было, ездят же люди с пересадками и по кривому маршруту. Ну на всякий случай напишите в приказе, что, мол, вылет из Уфы по сложившимся обстоятельствам.

Я тоже думаю, что убыть он должен из СПб.Но как нам потом доказать дату убытия из СПб, если билет у него Уфа-Мурманск, получается, что дата убытия из СПб должна быть раньше , чем вылет из Уфы.А как быть со стоимостью билета Уфа-Мурманск дороже, чем СПб-Мурманск?

А как все же быть со стоимостью билета?

стоимость билета - дело фирмы, никакая налоговая вам не может приказать экономить

А с точки зрения обоснованности затрат?Ведь билет хоть и до места назначения, но не из места нахождения организации.А при таком раскладе его стоимость может быть больше.

то, что билет не из места нахождения организации - не преступление, главное, чтобы грамотно был составлен отчёт по командировке. Теперь на это станут обращать особое внимание - в нем экономическая обоснованность поездки. По сути теперь, с принятием нового Положения о командировках (октябрь 2008 года), командировочное удостоверение можно заменить Приказом о командировке, но с обязательным составлением Служебного задания и Отчета по командировке.

По поводу Приказа не согласна, МФ настаивает на наличии командировочного удостоверения.Причем если раньше они это допускали, то тепеь категорически нет.И в новом Положении я что-то такого не видела.А по поводу вылета не из места нахождения организации, в том то и беда, что объектов, на которые мог бы выехать командируемый в этом городе у организации нет.

вылететь не из места нахождения организации, значит у вас там организовано для сотрудника рабочее место, а занчит там должен быть филиал ваш.... это если он ваш сотрудник (работает по ТД). Встречный вопрос: Почему не заключаете с ними договора подряда, например?

По поводу обособленного подразделения мне кажется перебор, ведь оно имеет место только тогда, когда стационарное рабочее место создано на срок более одного месяца. А из того, что работник летит в командировку не из места работы никак не следует, что там , откуда он летит у него рабочее место, да еще на срок более одного месяца.А зачем гражданско-правовой договор, если работник работает по трудовому? Выгода только в ФСС, а еще акты делать.

кроме ФСС, не нужно будет, например, обосновывать его вылет не из мест "дислокации" организации ;-)

Если командировочного нет, но ездил в командировку сам генеральный директор. Что тогда делать? Приказ, служ.задание и отчет по командировке тоже не пройдут?

Неужели нельзя выписать командировочное, позвонить, попросить поставить печати и выслать по почте партнерам?

где то читал письмо МФ по этому вопросу.
у организации нет оснований принимать расходы на проезд в командировке, если чел отправился из места своего жительства.(3-я сторона)